Üksikasjad

Avaldatud: 13 märts 2012

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Eesti Päevaleht

Helve Toomla, jurist

Töötaval pensionäril on suhted ülemusega muutunud nii keerulisteks, et ta tahaks lõpetada töölepingu päevapealt. Kas pensionär saab erakorraliselt lõpetada töölepingut?

Vanaduspensionäri töösuhte lõpetamiseks kehtib kõik see, mis kõigile töötajatele.

Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.

Üksikasjad

Avaldatud: 06 märts 2012

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Eesti Päevaleht

Helve Toomla, jurist

Professori tööleping sõlmiti 2006. a ilma lisatingimusteta. 2010 muudeti ülikooli alusdokumente, mille põhjal hakati ka tähtajatute lepingutega professoreid atesteerima ja selle alusel tahetakse tähtajatu leping muuta tähtajaliseks. Kas nii võib?

Kindlasti ei ole ülikoolil õigust ühepoolselt professori tähtajatut töölepingut tähtajaliseks muuta, ammugi mitte tagantjärele.

Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.

Üksikasjad

Avaldatud: 07 märts 2012

• TULUMAKSUSEADUS
• Raamatupidaja.ee

Kas töötajal palgatõendi toomine teisest firmast on töötaja õigus või kohustus teisele firmale, et rakendada tulumaksu vabastust?

Vastas õigusbüroo VK & Partnerid jurist Kuldar Kirt

Kui töötaja töötab kahe või enama tööandja juures, siis vastavalt TMS § 42 lg 1 sätestatule teeb ta ühekordse avalduse sellele tööandjale, kellelt ta soovib igakuist maksuvaba tulu saada. Kui töötaja jätab nimetatud avalduse tegemata ja tööandjad arvestavad palga tulumaksuvaba osa sisse, siis see loetakse töötaja veaks. Seda põhjusel, et tööandjal puudub võimalus kontrollida töötaja kehtivaid töölepinguid. Sellisel juhul peab töötaja oma isiklikku tuludeklaratsiooni täites puuduva tulumaksu osa riigile juurde maksma.

Mis puudutab palgatõendit, siis peab tööandja andma selle töötajale tema nõudmisel hiljemalt kalendriaastale järgneva aasta 1. veebruariks või töötaja töölt lahkumisel koos lõpparvega.

Juuli Laanemets

Üksikasjad

Avaldatud: 06 märts 2012

• Postimees
• KOLLEKTIIVSE TÖÖTÜLI LAHENDAMISE SEADUS

Tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja Niina Siitami selgitusel jääb lapsevanem, kellel pole võimalik 7.-9. märtsini toimuva õpetajate streigi ajal last kellelegi hoida jätta, tööle kaasa võtta ega temaga koju jäädes oma tööülesandeid täita, paraku ilma ka töötasust.

Niina Siitami kommentaar:

Kas töötajal on streigi tõttu võimalik laps tööle kaasa võtta, sõltub paljuski sellest, millist tööd tehakse ja milline on töökeskkond, kus töötaja töötab.

Kindlasti ei tohiks tööandja lubada last kaasa võtta sellisesse töökohta, kus last võib varitseda oht. Kui aga töötatakse kontoris või muus taolises kohas, siis sõltub lapse kaasavõtmine tööandja nõusolekust.

Töötaja kodus töötamine võib kõne alla tulla, kui tööülesanded on sellised, mida võib teha ka kodus. Kuid jällegi sõltub see tööandja nõusolekust.

Kui töötaja streigis ei osale ja saab oma tööülesandeid täita, siis on see töötaja jaoks tavaline tööpäev. Kui aga tööülesandeid täita pole võimalik või last tööle kaasa võtta ka ei saa, siis on töötajal tööst vaba päev. Selle päeva eest töötasu ei maksta.

Kuna streik on võlaõigusseaduse § 103 lõige 2 kohaselt vaadeldav vääramatu jõu asjaoluna, siis lapsevanemal ei ole seadusest tulenevat õigust nõuda palka streigipäevade eest, mil ta oli sunnitud lapsega kodus olema.

Selleks, et töötaja teaks, millised võimalused tal on kas töö juures tööd teha, kodus tööd teha või lapsega kodus olla, tuleks tööandjaga kokku leppida.

Toimetas Marina Lohk, vanemtoimetaja