Artiklid

Üksikasjad
"See pole nii lihtne, et õpid homme baleriiniks, kuigi seni olid raamatupidaja," rääkis Liina, kes tegi töötukassa kaudu läbi karjäärinõustamise ning õpib praegu veebiturunduse kursustel. Kuigi Tallinnas on töötute arv koroonalaine ajal kasvanud enam kui 7000 inimese võrra, peaksid nad mitte pead norgu laskma, vaid otsima aktiivselt võimalusi ümberõppeks ja katsetama elus midagi uut. Liina (45) on giidi ja reisikorraldajana töötanud üle 20 aasta. "Töö oli vaheldusrikas ja turismindus on huvitav ala," ütles ta, "olin oma tööga väga rahul." Märtsi keskpaigas sai naine aga viimasest töökohast koondamisteate ja on alates aprillist töötu. "Mind võeti omal ajal tööle sellepärast, et reiside arv suurenes, aga kevadel polnud mind enam vaja," lausus ta. "Kuna olin viimane tulija, siis koondati just mind." Liina jõudis selles firmas ametis olla alla aasta, aga kuna ta on terve elu usinalt tööl käinud, makstakse talle töötuskindlustushüvitist terve aasta, 2021. aasta aprillini. "Ma ei saa küll öelda, et kõik jube hästi oleks ja et ma nüüd lihtsalt puhkan, aga selle rahaga elan praegu kulusid koomale tõmmates ära," ütles ta. Edasi loe: http://www.pealinn.ee/tagid/koik/hoia-vaim-virge-tootu-saab-umber-oppida-nii-it-spetsialistiks-kui-ka-n260567

Üksikasjad
Lugeja küsib: Oleme juba kuid vahelduvalt teinud kaugtööd. Oleme töötajatega sõlminud kaugtöö kokkuleppe, soetanud töövahendid ja büroomööbli nii kontorisse kui ka inimestele koju. Nüüd aga teatas üks töötajatest, et ta ei saa naaberkrundil alanud ehituse tõttu kodus tööd teha, sest müra segab teda liialt. Kas töötaja saab juba sõlmitud kaugtöö kokkuleppe üles öelda ja nõuda töötamist kontoris? Vastab Meeli Miidla-Vanatalu, Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja: Kaugtöö on töölepingu tingimus. Kui selles on korra kokku lepitud, siis saab seda muuta uue kokkuleppega, mitte niisama üles öelda. Kirjeldatud olukorras on töötaja sisuliselt täitnud tööandja ees oma kohustuse, mis tuleneb töölepingu seaduse § 15 lg 2 punktist 7 - töötaja teatab viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab tekkinud või tekkiva takistuse erikorralduseta. Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/2868/kas-kaugtoo-kokkulepet-saab-lopetada

Üksikasjad

Lugeja küsib: Meie töötaja oli haiguslehel koroonaviirusega juba kolm nädalat. Enam sümptomeid tal pole, aga test on ikka positiivne. Perearst ütleb, et ta võib tööle minna, sest test võib näidata positiivset tulemust veel kuni 90 päeva. Kas töötaja võib tööle asuda? 

Vastab Silja Soon, Tööinspektsiooni järelevalve osakonna juhataja: Perearst on meditsiinivaldkonna ekspert, kelle arvamust ja otsust saab ja peab tööandja aktsepteerima. Praegusel juhul tuleb töötaja tööle lubada, kuigi testi tulemus on jätkuvalt positiivne. 

 

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/2865/millal-voib-tootaja-koroona-podemise-jarel-toole-minna

Üksikasjad
Välimuse põhjal inimeste diskrimineerimine on ebaseaduslik ja -moraalne, aga seda juhtub tööturul pidevalt. Erinevad uuringud näitavad, et ilusamad inimesed saavad parema töö, palga ja partneri. Nad saavad rohkem hääli valimistel ja lühemad kriminaalkaristused. Välimuse mõju tööelus on olnud teadlaste huviorbiidis 1970ndatest alates. Seda on uuritud nii sotsiaal- ja majandusteaduses kui ka evolutsioonipsühholoogias. Üks levinud uurimisviis on justnimelt tööle kandideerimine, mille abil uurida diskrimineerimist. Käesoleval aastal avaldatud itaalia uuringus saatsid teadlased tööle kandideerimise avaldusi väljamõeldud isikute andmetega, kus osal olid saledate, teistel aga ülekaaluliste inimeste pilt. Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/news/juhtimine/valimus-maksab-ka-tooturul-ilusamad-inimesed-saavad-parema-too-ja-palga?id=91811207

Üksikasjad
Postimehe poole pöördus lugeja, kes uuris, kas tööandja saab maskide kandmise kohustuslikuks muuta. «Ettevõte võttis sissekorraeeskirjades praktiliselt kohe vastu nõude, et kõik töötajad peavad kohustuslikus korras maski kandma. Kas tööandja saab tõesti maski kandmise kohustuslikuks muuta?» päris lugeja. Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultandi Piret Kaljula sõnul on tööandjal õigus nõuda töötajalt isikukaitsevahendi kasutamist ja töötajal on kohustus seda kasutada. «Otsusele isikukaitsevahendite kasutamise kohta eelneb riskianalüüs, milles tööandja on kindlaks teinud, millised ohutegurid töökeskkonnas esinevad,» sõnas ta. Edasi loe: https://tarbija24.postimees.ee/7119289/kas-tooandjal-on-oigus-nouda-maski-kandmist
  1. Kolmandas kvartalis jätkus palgakasv. Lisatud videoülevaade!
  2. Tööandja ravikindlustuse populaarsus kasvab: iga töötaja haiguspäev on firmale kaotus
  3. Lugeja küsib: kas tööandja võib koroonaviiruse vastu vaktsineerimise kohustuslikuks teha?
  4. Maksuamet: see, kas tööandja autot võib erasõitudeks kasutada, on tööandja enda otsustada