Artiklid

Üksikasjad

Kaugtööga seoses küsitakse Tööinspektsioonist kõige rohkem töökoha hindamise ehk riskianalüüsi kohta. Kaugtööga kaasnevatest väljakutsetest ja võimalikest lahendustest räägivad Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Rein Reisberg, vaimse tervise konsultant Johan Pastarus ning Telia Eesti personalidirektor, Eesti Personalijuhtimise Ühingu (PARE) juhatuse liige Ingrid Viinapuu.

Tekst: Ester Riispapp. Fotod: Shutterstock

Paljud inimesed eelistavad paindlikku tööd, kuid nende ootused on kaug- ja hübriidtööle väga erinevad. „Meie kui tööandjate huvi on hoida oma inimesi ja neile võimalusel vastu tulla. Vahel on võimalik olla paindlik tööaja suhtes ja vahel asukoha suhtes – sõltub tööülesannetest. Organisatsioonis tuleb hästi selgelt leppida kokku, mida paindlikkus meie jaoks tähendab, siis ei teki valesid ootusi värbamisel või vaidlusi töötamisel,“ soovitab Telia Eesti personalidirektor, PARE juhatuse liige Ingrid Viinapuu.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1275/kaugtoo-valjakutsed

Üksikasjad

Tööandja küsib: Kui töötaja tahab teha kaugtööd, siis kuidas ma saan veenduda, et ta tööd tervistsäästvalt teeb ja võin teda usaldada?

Vastab Johan Pastarus, vaimse tervise konsultant:

Kaugtöö ja kodukontor on muutunud kaasaegse töömaailma lahutamatuks osaks, eriti pärast koroonapandeemiat. Kuigi kodukontor pakub töötajatele paindlikkust, kaasneb sellega ka mitmeid väljakutseid nii töötajatele kui ka tööandjatele. Kodukontor on töökeskkond, mille ohutegurite hindamine ning tööandjapoolse ohutuse tagamine on väga keeruline. Kodukontorisse lubamine ning sealse turvalisuse loomine on tööandja ja töötaja kokkulepe, mille täitmiseks on vaja mõlemapoolset usaldust.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1274/kuidas-sailitada-kaugtool-oleva-tootajaga-usaldus

Üksikasjad

Arvamusliider ja Bolti juht Markus Villig teatas, et kodukontor on kahtlane värk ja mõjub töötulemustele laastavalt. Kas see paneb teisi ettevõtteid oma senist kodukontoriusku ümber hindama? Pigem mitte.

„Hullumeelsus, et inimesed teevad kaugtööd sellistest kohtadest nagu Bali, saab lõpu. See on puhkus, mitte see, milleks me nad tööle võtsime,“ teatas Bolti asutaja ja juht Markus Villig oma poolavalikus otsekoheses kirjas ettevõtte töötajatele. Edaspidi peavad Bolti töötajad viibima kontoris vähemalt kahel päeval nädalas ja 12 päeval kuus. Töö tulemused on nii paremad, oli Villigu sõnum.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120331563/kodukontori-fannid-kinnitavad-truudust-kodust-tootamisele-raakigu-bolti-juht-mida-tahab

Üksikasjad

Pühapäeval, 27. oktoobril kell 4 tuleb kellaosutid nihutada ühe tunni võrra tagasi.

Kella keeramisega ja talveajale üleminekuga jõuab Eesti tagasi vööndiaega. Talveajale lähevad üle kõik Euroopa Liidu liikmesriigid, kuna siseturu ühtse toimimise huvides kehtib kogu Euroopa Liidus ühine kuupäev ja kellaaeg suveaja alguse ja lõpu kohta.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120331738/ool-vastu-puhapaeva-laheb-eesti-ule-talveajale

Üksikasjad

Väga paljud tippjuhid otsivad tööd ja on näiteid, kus ühele kohale on üle saja sooviavalduse.

Tammiste Personalibüroo juhatuse liige ja värbamisspetsialist Ilona Viilu tõdeb, et tippjuhi kohale on alati olnud rohkelt kandidaate, kuid praegu on kohe eriti palju.

Edasi loe: https://www.aripaev.ee/saated/2024/10/25/tippjuhid-otsivad-tood-uhele-kohale-ule-saja-avalduse

  1. Õpetaja haridusleppest: tass on pool tühi või pool täis. Leppe teine pool vajab ka täitmist
  2. Taksojuhid nõuavad Boldilt kõrgemat palka
  3. Kaire Saarep: tööõnnetused on suures osas ärahoitavad
  4. Kas tööandja võib seada nõudeid töötaja välimusele?