Artiklid
- Üksikasjad
Oktoobrikuu viimasel pühapäeval läheme üle talveajale. Ööl vastu 26. oktoobrit tuleb kella tunni võrra tagasi keerata, mis tähendab, et sellel ööl tööl olevatele inimestele võib lisanduda üks töötund.
Töötajaid, kes töötavad esmaspäevast reedeni, see ei mõjuta. Samuti ei muutu selle kuu üldine tööaeg. Kellakeeramine mõjutab neid, kes on ööl vastu pühapäeva tööl. See tähendab, et öövahetuses töötajatel tekiks justkui lisatund tavapärasele töövahetusele juurde.
Tööandja peaks tööajakava koostamisel lisatunniga arvestama. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja, antud juhul tund aega kauem.
Summeeritud tööajaarvestusega töötajatel hüvitatakse võimalikud ületunnid (kaasa arvatud kellakeeramisest tulenev lisatund) arvestusperioodi lõpus.
Siiski tasub tööandjale südamele panna, et tunni võrra pikemas töövahetuses peavad pooled kokkuleppele jõudma ning töövahetuse pikkus ei tohi ületada 13 tundi.
- Üksikasjad
Agne Narusk
Tööotsade info liigub valdavalt suhtlusportaalides ja kaupluste seinakuulutustel.
Ajutise (ja rahas tasustatava) tööotsa leidmine pole sugugi kerge ettevõtmine, selgus tänu kolme päeva pikkusele katsele üht juhutööd leida. Meil on küll vähemalt 15 suuremat töövahendusportaali ja hulk väiksemaidki töökuulutuste avaldajaid, kuid ühessegi neist ei saa tööpakkuja tasuta ja lihtsalt oma sildikest kinnitada. Teisalt ei tea tööotsijad tihti, kas kuskilt võib üldse leida korraliku tööotste sektsioonikese, millel tasub silma peal hoida. Kahjuks seda ei olegi.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
- Üksikasjad
Helve Toomla,
jurist
Millal võib töötaja töölepingu erakorraliselt lõpetada?
Töötaja võib töölepingu töölepinguseaduse (TLS) § 91 alusel erakorraliselt üles öelda kahel põhjusel:
•• kui tööandja rikub oluliselt oma kohustusi või
•• kui töötaja tervislik seisund või perekondlikud kohustused ei luba tal tööd jätkata ja tööandja ei anna sobivat tööd.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
- Üksikasjad
Liina Valdre
Õiguskantsler selgitab välja, kas juhatuse liikme töötuna arvele võtmise keeld on seaduspärane.
Taotluste esitajad paluvad õiguskantsler Indrek Tederil uurida, kas põhiseadusega ei lähe vastuollu normid, mille järgi näiteks äriühingu juhatuse liige või välismaa filiaali juhataja jääb töötuskindlustuskaitsest ilma isegi siis, kui ta on palgatöötaja ning nii tema ise kui ka tema tööandja on tasunud töötuskindlustusmakse.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
- Üksikasjad
Kasulik.ee
Lugeja küsib:
"Tööandja ütleb töötajale, et homme ära enam tööle tule. Kuidas sellises olukorras käituda, kas täita tööandja korraldust või on võimalik ennast sellisel juhul ka kuidagi kaitsta?"
Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Anne Simmulmann:
"Suuline töölepingu ülesütlemine tööandja poolt on tühine, kuna on rikutud vorminõuet - see peab olema tehtud kas kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Seega ei too suuline ülesütlemine kaasa ka õiguslikke tagajärgi.
Kuni tööandja ei ole töötajale esitanud vorminõuetele vastavat ülesütlemisavaldust on tööleping kehtiv ja pooltele täitmiseks kohustuslik. Seega vaatamata sellisele tööandja korraldusele peaks töötaja siiski töötamist jätkama või vähemalt aktiivset huvi töö tegemise vastu üles näitama."
Lehekülg 1015 / 1633
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee