Üksikasjad

Avaldatud: 21 Oktoober 2014

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Ärileht

Helve Toomla,
jurist

Millal võib töötaja töölepingu erakorraliselt lõpetada?

Töötaja võib töölepingu töölepinguseaduse (TLS) § 91 alusel erakorraliselt üles öelda kahel põhjusel:

•• kui tööandja rikub oluliselt oma kohustusi või

•• kui töötaja tervislik seisund või perekondlikud kohustused ei luba tal tööd jätkata ja tööandja ei anna sobivat tööd.

Artikkel jätkub ...

Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.

Üksikasjad

Avaldatud: 19 Oktoober 2014

• Postimees
• Elatisabi seadus

«2004. aastal on lapse isaga sõlmitud notariaalne kokkulepe elatise maksmise kohta. Seal on kirjas, et lapse isa on kohustatud maksma lapse ülalpidamiseks elatisraha 3750 krooni kuni lapse täisealiseks saamiseni. Mis summa peaks lapse ema puhtalt kätte saama? Kas antud summalt saab isa eelnevalt maha võtta tulumaksu? Kas on võimalik tagasiulatuvalt nõuda isalt vähem makstud elatise vahe?» küsib lugeja.

Vastab jurist Hanna Kivirand õigusbüroost Puurits & Partnerid.

Alates 1.01.2011 elatist enam tulumaksuga ei maksustata, seega peaks lapse isa maksma Teile elatist summas, milles olete kokku leppinud notariaalses lepingus.

Kui lapse isa ei ole elatist vastavalt kokkuleppele maksnud, on võimalik tema suhtes vähemmakstud elatisraha kättesaamiseks algatada täitemenetlus.

Loe lisaks nõuandeid samal teemal või küsi tasuta nõu vastused.ee lehel.

Toimetaja:
Tarbija24

Üksikasjad

Avaldatud: 20 Oktoober 2014

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Delfi

Kasulik.ee

Lugeja küsib:
"Tööandja ütleb töötajale, et homme ära enam tööle tule. Kuidas sellises olukorras käituda, kas täita tööandja korraldust või on võimalik ennast sellisel juhul ka kuidagi kaitsta?"

Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Anne Simmulmann:
"Suuline töölepingu ülesütlemine tööandja poolt on tühine, kuna on rikutud vorminõuet - see peab olema tehtud kas kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Seega ei too suuline ülesütlemine kaasa ka õiguslikke tagajärgi.
Kuni tööandja ei ole töötajale esitanud vorminõuetele vastavat ülesütlemisavaldust on tööleping kehtiv ja pooltele täitmiseks kohustuslik. Seega vaatamata sellisele tööandja korraldusele peaks töötaja siiski töötamist jätkama või vähemalt aktiivset huvi töö tegemise vastu üles näitama."

Üksikasjad

Avaldatud: 17 Oktoober 2014

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

«Olin lapsepuhkusel kodus, aeg hakkab täis saama ja peaksin tagasi tööle minema, kuid tööpäevad on pikad ja vahetustega. Kas tööandja võib siis minuga lepingu lõpetada või on mul õigus paluda tööd 8.00-17.00 E-R? Laps käib lasteaias ja ma ei saaks õhtuti töötada,» küsib ema.

Vastab jurist Grete Lüüs advokaadibüroost LMP.

Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel (töölepingu seadus § 12). Töötaja naasmisel tööle pärast lapsehoolduspuhkust lasub tööandjal kohustus pakkuda talle tööd samadel tingimustel, milles viimati kokku lepiti. Mõlemal lepingupoolel on võimalik esitada ettepanekuid töötingimuste muutmiseks, kuid muutuste realiseerimiseks tuleb jõuda kokkuleppele. Kindlasti tasub paluda töögraafiku muutmist, kuid seadusest sellist kohustust tööandjale ei tulene.

Loe lisaks nõuandeid samal teemal või küsi tasuta nõu vastused.ee lehel.

Toimetaja:
Tarbija24