Artiklid
- Üksikasjad
Valitsus kiitis neljapäevasel istungil heaks eelnõu, millega riik näeb ette Covid-19 eriolukorras kasutusele võetud töötasu hüvitise jätkamise ka juunis.
Tööandja saab töötasu jätkuhüvitist juunikuu eest taotleda kuni 31. juulini. Varasema töötasuhüvitise meetmega võrreldes on hüvitise maksmise tingimusi kitsendatud, teatas valitsuse kommunikatsioonibüroo.
Edasi loe:
https://majandus24.postimees.ee/6983776/kindel-tootutasu-huvitamist-saab-taotleda-ka-juunis
- Üksikasjad
Delfi Erisaates oli täna külas Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder ja CVKeskus.ee turundusjuht Henry Auväärt. Juttu tuli tööpakkumistest, kandideerijate meeletust arvust ning sellest, mida tähendab uus olukord meie palkadele?
Loe edasi:
https://arileht.delfi.ee/news/uudised/erisaade-mis-toimub-tooturul-ulmelised-kandideerijate-arvud-ja-tooandjate-voimu-kasv?id=89984201
- Üksikasjad
Töötukassa jaotatava palgahüvitise lõviosa läheb endiselt töötleva tööstuse, hulgi- ja jaekaubanduse ning majutuse ja toitlustuse töötajatele.
25. mai seisuga pole töötukassalt palgahüvitist saanute nimekiri võrreldes varasemate nädalatega oluliselt muutunud. Kõige suurem osa palgahüvitise rahast, kokku üle 31,6 miljoni euro, on läinud ligi 2500 töötleva tööstuse ettevõtte rohkem kui 30 500 töötaja sissetuleku ja maksude katteks. Majandusharude seas hoiab teist kohta endiselt hulgi- ja jaekaubandus, kolmas aga on majutus ja toitlustus.
Edasi loe:
https://majandus24.postimees.ee/6982082/palgahuvitise-saajate-edetabelit-juhivad-toostus-ja-kaubandus
- Üksikasjad
Koroonaepideemia tõttu kehtestatud eriolukorra alguses oli Eestis ligi 14 000 töötut vähem kui praegu ja töötuse määr oli 5,6 protsenti. Praeguseks on see tõusunud juba 7,8 protsendini ja tõus jätkub.
Loe edasi:
https://majandus24.postimees.ee/6982801/koroonaepideemia-taganedes-astub-esile-tootus?_ga=2.148378423.1494937759.1590582710-1667673634.1559723378
- Üksikasjad
Sügav kurbus valitseb tööandjat, kui ta vastu tahtmist on sunnitud oma tublidele ja kauastele kolleegidele üle andma koondamisteated, ent muud valikut paljudes ettevõtetes täna pole. Ka töötajat valdavad vastandlikud tunded ja küsimus: kuidas edasi?
Edasi loe:
https://www.tooelu.ee/et/uudised/2665/koondamine-kui-moistetav-paratamatus
Lehekülg 444 / 1652