Üksikasjad

Avaldatud: 13 april 2020

• VÄLISMAALASTE SEADUS
• Ärileht

Eesti kaubandus-tööstuskoda saatis täna riigikogu fraktsioonidele pöördumine, mille peamiseks sisuks oli välismaalaste ajutise viibimise ja lühiajalise Eestis töötamise erisus. Nende sõnul on välismaalt pärit spetsialiste tarvis lisaks põllumajandusele ka teistes sektorites.

Edasi loe:
https://arileht.delfi.ee/news/uudised/ettevotlusorganisatsioon-kusib-valistoojoudu-teistelegi-sektoritele-koroonakriisi-korval-tougatakse-ettevotjad-ka-toojoukriisi?id=89539043

Üksikasjad

Avaldatud: 13 april 2020

• TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUS
• Maaleht

Kui kodus arvuti taga kaugtööd teinud inimene läks keset tööpäeva köögist kohvi tooma, aga miskipärast libastus ja väänas jala välja, kuidas seda tõestada?

Kui töökohal teised inimesed näevad tööõnnetust pealt, kas siis kodus juhtunud tööõnnetuse juurde tuleb kutsuda tunnistajaid?

Osa inimesi töötab kodukontoris, samas peaksid ka neile kehtima samad reeglid nagu töökohal töötavatele inimestele.

Edasi loe:
https://maaleht.delfi.ee/tasubteada/kuidas-toestada-et-tooonnetus-juhtus-kodukontoris?id=89541509

Üksikasjad

Avaldatud: 13 april 2020

• TÖÖTUSKINDLUSTUSE SEADUS
• Ärileht

Täna töötukassa poolt avaldatud statistika järgi küsis eelmisel nädalal suurima summa koos maksudega Haapsalu Uksetehas, kelle hüvitise kogusumma 150 töötaja peale küündis 186 832,17 euroni. Esikümnesse mahtusid veel Toila Sanatoorium, Sportland, Kaubamaja, Estonia Spa Hotel ja Baltman.

Edasi loe:
https://arileht.delfi.ee/news/uudised/suurima-tootasu-huvitise-kusijate-hulgas-on-haapsalu-uksetehas-sportland-ja-mitmed-spaahotellid?id=89540601

Üksikasjad

Avaldatud: 13 april 2020

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

Postimehele kirjutas lugeja, kes soovis teada, millised on töötaja õigused olukorras, kus tööandja kavandab töötajate tööaja vähendamist kulude kokkuhoiu eesmärgil, kuigi tööd oleks anda tavamahus.

Küsimusele vastas tööinspektsiooni nõustamistjurist Greete Kaar, kes täpsustas, et töölepingu tingimusi (nt töötasu ja töökoormust) saab üldjuhul muuta vaid tööandja ja töötaja kokkuleppel, kuigi töölepingu seaduses (TLS, paragrahv 37) on sätestatud ka tööandja õigus tööaja ja -koormuse ühepoolseks vähendamises, kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tingitult anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd või palka.

Töötasu saab ühepoolselt vähendada üksnes kolmeks kuuks 12-kuulise perioodi jooksul ning järgima peab ka konkreetseid nõudeid (töötasu ei tohi vähendada alla alammäära, tuleb esitada teatis, järgida ette teatamise aega, milleks on 14 päeva jne).

Edasi loe:
https://tarbija24.postimees.ee/6948307/lugeja-kusib-kas-tooandja-tohib-tooaega-vahendada-kui-tood-oleks-anda