Artiklid

Kuus kuud kriisi algusest. Töötus on Tallinnas elava kõrgharitud naise ja Kagu-Eesti kutseharidusega mehe nägu

Kuigi kevadel maailma tabanud pandeemia pole töötute arvu lakke löönud, seisavad raskemad kuud veel ees.

Loe lähemalt: https://arileht.delfi.ee/news/uudised/kuus-kuud-kriisi-algusest-tootus-on-tallinnas-elava-korgharitud-naise-ja-kagu-eesti-kutseharidusega-mehe-nagu?id=91469292

Eesti kaupmeeste liidu tegevjuhi Nele Peili sõnul on poodidel endiselt raske müüjaid leida.

Kaupmeeste liidu juht: kassapidaja tööl on negatiivne kuvand, raske on sellele ametile leida häid suhtlejaid

 

Loe lähemalt: https://arileht.delfi.ee/news/uudised/kaupmeeste-liidu-juht-kassapidaja-tool-on-negatiivne-kuvand-raske-on-sellele-ametile-leida-haid-suhtlejaid?id=91452574

Juunikuus riigikohtu otsuses selgunud seaduseauk, mis ei võimalda tegelikult kollektiivlepinguid üle sektori laiendada, saab sotsiaalminister Tanel Kiigi eelnõu toel lapitud.

Palga ja tööaja tingimusi saab eelnõu järgi kogu sektorile laiendada vaid juhul, kui selles on kokku leppinud tööandjad, kes pakuvad tööd vähemalt viiendikule sektori töötajatest,

 

Loe pikemalt Äripäeva veebist: https://www.aripaev.ee/uudised/2020/10/26/kiik-taastab-kollektiivlepete-laiendamise-voimaluse?utm_source=copypaste

 

Sotsiaalministeeriumis on valminud eelnõu, mis täpsustab kollektiivlepingute laiendamise tingimusi. Sama eelnõu osa on ka punktid, mis suurendavad hüvitisi inimestele, kes on ebaseaduslikult vallandatud. Muudatus puudutab raseda, rasedus- või sünnituspuhkuse õigusega inimese või töötajate esindaja vallandamist.

Praegu kehtiva seaduse järgi saab töövaidluskomisjon mõista raseda töölepingu ebaseadusliku lõpetamise eest tööandjalt töötajale kuue kuu palga suuruse hüvitise.

 

Lugeja küsib: Olen suures ettevõttes vahetuse vanem. Pean koostama igaks kuuks oma vahetuse töötajate töögraafiku (tööajakava), korraldama ümber tööaja, kui keegi puudub töölt ning kuu viimasel päeval saatma raamatupidamisele vahetuse töötajate tegeliku tööaja arvestuse. Kas vastab tõele, et ma vastutan isiklikult selle eest, et töötajate tööaeg vastaks seadusega ette nähtud töö- ja puhkeaja nõuetele või kes selle eest tegelikult vastutab?

Vastab Meeli Miidla-Vanatalu, Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja: Töölepingu seadus ütleb ( § 28 lg 2 p 4), et tööandja peab tagama töötajale kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidada tööaja arvestuse.

 

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/2831/kes-vastutab-too-ja-puhkeaja-korrektse-arvestamise-eest