Üksikasjad

Avaldatud: 06 mai 2014

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Ärileht

Agne Narusk

Hollandis, Maltal, Iirimaal ja Hispaanias hakati ametlikke tööpakkumisi edastama Twitteri kaudu.

„Panime Snowhoteli tööpakkumised üles Facebooki ja seda saatis suur edu,” rääkis Madalmaade EURES-i nõustaja Els Hollander rahvusvahelise töövahendusvõrgustiku EURES-i viimases uudiskirjas. „Nüüd oleme hakanud tööpakkumisi edastama ka Twitteris. Mõni EURES-i riik on Twitteris, Facebookis, Linked-Inis ja muus sotsiaalmeedias väga aktiivne ja postitab tööpakkumisi kogu Euroopast.”

Säutsu ja saada CV

Kes ja kui palju neid jälgib, on riigiti erinev. Mis eestlaste jaoks võib tunduda jalgratta leiutamisena, võib teistes riikides vajada eraldi teavituskampaaniat. Nii on Hollander teinud nimekirja soovitustest, mida kontot luues silmas pidada ja kuidas sotsiaalmeedia tööotsingutel enda kasuks pöörata.

Esmajoones soovitab ta keskenduda kindlale valdkonnale, jälgida sellessepuutuvaid uudiseid, teateid, suundumusi ja lugeda ajalehti. Sotsiaalmeedia kaudu saab osaleda Euroopa tööhõivepäevadel, jälgida tööotsijat huvitavate riikide EURES-i esinduste infot. Kuigi EURES-i portaalis on üle kahe miljoni tööpakkumise, jäävad neist paljud riigi tööhõiveasutuste ametlikest teadetest kõrvale.

„Sotsiaalmeedias on tööotsimise võimalusi väga palju. Selleks peab profiil nägema hea välja. Tuleb olla aktiivne ja jälgida paljusid ühinguid, töövahendusfirmasid ja ettevõtteid, nii et tööpakkumiste olukorrast kogu Euroopas oleks hea ülevaade,” selgitas Hollander. „Kui näed sobivat tööpakkumist, kommenteeri seda kindlasti ja seejärel saada avaldus.”

Üksikasjad

Avaldatud: 06 mai 2014

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Ärileht

Helve Toomla, jurist

Tööandja keelas mul töölepingut enne allkirjastamist enesega koju võtmast, viidates, et tegu on konfidentsiaalsete andmetega. Mina tahtsin lepinguga enne alla kirjutamist hoolega tutvuda. Kas tööandja käitus õigesti?

Ei, tööandja ei käitunud õigesti. Töötajal peab juba enne tööle hakkamist olema võimalus põhjalikult töölepingutingimustega tutvuda ja selgitusi paluda, kui midagi segaseks jääb.

Töölepingu seaduski (TLS) nõuab, et lepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt (§ 5 lg 2).

Tööleping ei sisalda mingeid konfidentsiaalseid andmeid. Ei saa ju salajasteks pidada TLS-i § 5 ja 6 nõutud tingimusi – lepingupoolte nimesid, lepingu sõlmimise ja tööle asumise aega, tööülesannete kirjeldust või ametijuhendit, tööaega, puhkuse kestust jms.

Töölepingu oluline tingimus on töötasu ja selle arvutamise viis, mis samuti ei ole tööandja äri- või tootmissaladus.

Saada oma tööalane küsimus:

Vastused ilmuvad samas rubriigis.

Üksikasjad

Avaldatud: 06 mai 2014

• TÖÖTUSKINDLUSTUSE SEADUS
• Ärileht

Agne Narusk

1. maist ei registreerita töötuks juhatuse liikmeid, aga rohelise tule said omastehooldajad.

Eestis on ligikaudu 15 000 inimest, kellele omavalitsus maksab hooldajatoetust. Napist 15–25 eurost, olenevalt ühe või teise omavalitsuse võimusest, sai kõigutamatu takistus siis, kui hooldaja tahtis end töötuna arvele võtta. Siis loeti toetus justkui töötasuks, aga töötasu saajat keelas seadus töötuna arvestamast.

1. maist jõustus omastehooldajate jaoks oluline seadusemuudatus: edaspidi saavad töötuks registreeruda ka lähedast kodus hooldavad inimesed, kelle hulgas on Puutepunkti andmetel tööealisi umbes kolmandik.

Ja teistpidi: töötustaatust ei saa lõpetada, kui elu sunnib sel ajal omastehooldajaks hakkama.

„Kas midagi muutub, on küsitav, aga igal juhul on see kergendav,” ütles viiendat aastat Järvamaal töötuna oma 85-aastast ema hooldav Ilse (nimi muudetud). „Küsitav seepärast, et saaksin tööl käia vaid osaajaga, kuid minu tingimustele sobivat tööd on siit lähedusest väga raske leida.” Ilse sõnul on hea seegi, et ametliku töötuna on tal võimalik kasvõi kasulikku koolitust saada, mis võiks tööle aidata. Omastehooldajad on seda oodanud aastaid, probleemile on viimasel ajal jõuliselt tähelepanu pööranud ka omastehooldajate liit.

Juhatuse liikmed ilma

Samal ajal hakkas kehtima teinegi tööturuteenuste ja -toetuste seaduse muudatus: enam ei võeta töötuna arvele äriühingu juhte ja prokuriste. Varem võis juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liige olla töötuna arvel siis, kui ta ei saanud selle eest tasu, aga nüüd võib samal tingimusel arvele tulla üksnes mittetulundusühingu ja sihtasutuse juht. Neile juhatuse liikmetele, kes 1. mai seisuga olid juba töötukassa hingekirjas, anti võimalus arvel olla kuni 1. novembrini.

Aprillis oli töötuna arvel ligi 4400 inimest, kes olid mõne juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmed. See teeb 10,7% kõigist registreeritud töötutest, on Ärileht varem esile toonud.

Töötuna arvele

Töötuna ei võeta arvele ka inimest, kes on:
••alla 16-aastane
•• kantud maksukohustuslaste registrisse FIE ettevõtte tegevuses osaleva abikaasana
•• õppeasutuse statsionaarses õppes või täiskoormusega õppes õppija
••ajateenistuses

Loe lisaks: www.tootukassa.ee

Töötuks internetis

Töö kaotanud või koondamisteate saanud inimesed ei pea enam tingimata töötukassa järjekorras seisma. Enda töötuna või tööotsijana arvele võtmise avalduse saab esitada ka veebis, nagu ka avalduse töötuskindlustushüvitise või töötutoetuse taotlemiseks. Kuid iseteeninduses avalduse täitmine nõuab korralikku arvutikasutamise oskust, internetiga sina peal olemist ja ametlike terminite tundmist. Üles tuleb laadida vajalikud dokumendid ja anda digiallkiri. Kui selleks võimalust pole, jääb alati üle teine variant ehk ise esindusse kohale tulla.

„Kõigepealt selgitame küsimustega välja, kas inimesel üldse on õigus end töötuks vormistada,” selgitas töötukassa teenusejuht Marina Radik. „Edasi tuleb täita avaldus, see vaadatakse üle ja töötukassa annab kolme kuni viie päeva pärast oma otsusest teada.” Siis saab kokku leppida ka esimese kohtumise konsultandiga. Edasistest tööotsingutest võib interneti teel aru anda kuni kolm kuud, siis tahab konsultant inimesega silmast silma rääkida.

Iseteenindusportaali ID-kaardiga sisse logides saab esitada ka vajalikud dokumendid ettevõtluse alustamise toetuse taotlemiseks ja jätkata edasist suhtlust veebi kaudu.

Agne Narusk

Üksikasjad

Avaldatud: 05 mai 2014

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

Lugeja küsib:
Seoses töömahu suurenemisega värbame uusi klienditeenindajaid, kes läbivad vahetult töösuhte alguses 7nädalase koolituse, mille jooksul nad töölepingu järgseid ülesandeid veel ei täida.

Tuginedes oma varasemale kogemusele, et koolituse ajal ei avaldu töötaja oskused/sobivus ametikohale, kas võib rakendada klienditeenindajatele 4kuulist katseaega alates eelpoolmainitud koolitusperioodi lõppemisest ehk alates momendist, kui uued töötajad hakkavad reaalselt iseseisvalt töölepingu järgseid ülesandeid täitma?

Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Mustkivi:

Tööandja ja töötaja peavad arvestama, et töölepingu seadus eeldab, et kui isik asub tegema tööd, mille eest on ette nähtud tasu, siis on temaga alates tööle lubamise hetkest tekkinud töösuhe.

Kui töölepingus ei ole kokkulepet katseaja lühemas kestuses või selle ärajätmises, kohaldatakse hindamisperioodina seadusest tulenevalt automaatselt neljakuulist katseaega tööle asumise päevast arvates. Seega peaks töötaja väljaõpe toimuma katseajal ehk tööle asumise esimesel neljal kuul. Kuna töösuhe on tasuline, on tööandja kohustus maksta töötasu arvates tööle asumise päevast.

Tööandja soov rakendada katseaega alles pärast koolitusperioodi lõppemist, ei ole kooskõlas katseaja kohaldamise põhimõtte ja eesmärgiga. Kuna tööandjal on ettenähtud 7-nädalane koolitusaeg, mil tööülesandeid ei täideta, peab ta arvestama, et töötaja tervise, oskuste, teadmiste, isikuomaduste ja võimete vastavuse hindamine tööprotsessis on võimalik katseaja ülejäänud aja ehk 2 kuu jooksul arvates tööle asumise päevast.