«Töötaja ütles töölepingu erakorraliselt üles terviseseisundist tuleneval põhjusel. Kas võin tööandjana nõuda diagnoosi või haigusloo esitamist?» küsib tööandja.
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Artiklid
- Üksikasjad
Tööinspektsiooni nõustamisjurist Ene Olle selgitab, kas tööandja peab andma vaba aega eri usku või teisest kultuurist töötajatele nende pühade tähistamiseks või kombetalitustel osalemiseks.
Lugeja küsib:
Kas tööandja peab võimaldama tööajast teise usu või kultuuri pühade tähistamist ja kombetalitustel (nt palvetamine) osalemist?
Vastab Ene Olle, Tööinspektsiooni nõustamisjurist:
Tööandja korraldab tööd, annab töötajale kokkulepitud tööd kokkulepitud mahus ja ajal ning töötaja täidab vastavalt töölepingu kokkuleppele oma tööülesandeid. Pooled võivad kokku leppida täiendavates vabades päevades või vabas ajas, kuid ei ole selleks kohustatud.
- Üksikasjad
Viimastel aastakümnetel on paljud inimesed unistanud töönädala lühendamisest neljale päevale või tööpäeva lühendamisest kuuele-seitsmele tunnile. Mõned ettevõtted on seda teinud ega kavatse enam kunagi pikemale tööajale tagasi minna. Ent leidub ka neid, kes seda otsust kritiseerivad.
Näiteks otsustas neljapäevase töönädala kehtestada tööhaldustarkvara arendav Eesti ettevõte Scoro. „See idee oli õhus juba mitu aastat ja 2022. aastal viisime selle plaani lõpuks ellu,“ ütles Scoro personalijuht Annika Albert. Alberti sõnul tegi Scoro seda töötajate tõhususe ja rahulolu suurendamiseks. „Usume, et neljapäevane töönädal on teadmustöötajate jaoks parem viis töö tegemiseks ning küsimus pole vähem töötamises, vaid efektiivsemalt töötamises" ütles Albert.
- Üksikasjad
Kutsume kõiki ambitsioonikaid ja hoolivaid ettevõtteid, avaliku sektori organisatsioone ja vabaühendusi taotlema mitmekesise tööandja märgist “Austame erinevusi”. Märgis on tunnustus ja ühtlasi arenguvõimalus kõigile Eesti tööandjatele, kes väärtustavad mitmekesisust ja pingutavad kaasava töökeskkonna loomise nimel. Taotlusvooru tähtaeg on 19. märts.
- Üksikasjad
Toimetulekuks on vaja teenida üsna kopsakat brutopalka, selgus Palgainfo Agentuuri ja tööportaali cvkeskus.ee korraldatud üle 8100 osalejaga küsitlusest. Toimetuleku piir on aastaga kerkinud 255 eurot, mis on suurim hüpe viimase viie aasta jooksul.
„Pool uuringus osalenud töötajaist tõi esile, et nende toimetulek on võrreldes eelmise aastaga kehvemaks muutunud, 37%-l on see jäänud samaks ja 13%-l on toimetulek paranenud,“ tõi uuringu tulemustest esile Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder. Ta lisas, et viiendikul vastajatest ei võimalda praegune töötasu majanduslikult toime tulla.
Edasi loe https://www.sekretar.ee/uudised/2024/01/30/kui-suur-palk-siis-ara-elada-laseb
Lehekülg 76 / 1633
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee