Artiklid

Eesti töötajate töökoormus on töökäte puuduse tõttu kasvanud ja tööturul valitsevate trendide valguses mõtlevad paljud töötajad palgatõusust. Kuidas astuda palgaläbirääkimistesse siis, kui tööandja ise initsiatiivi ei näita?
CVKeskus.ee toob välja 6 soovitust, kuidas palgaläbirääkimisteks valmistuda ja 2020. aastal suuremat palka teenida.

Edasi loe:
https://www.finantsuudised.ee/uudised/2020/01/14/kuidas-kusida-2020-aastal-palgalisa

Rahapesuskandaalis Danske Bank otsib kokkuhoiukohti ning annab nüüd 2000 inimesele Taanis „võimaluse“ vabatahtlikult lahkuda.

Dagens Industri kirjutab, et kokku tahab pank Taanis lahti saada 2000 töötajast. Kokku on neid pangal Taanis 11 000 ja kogu kontsernis 20 000. „Üks osa meie plaanist saada paremaks pangaks näeb ette kulude vähendamist selleks, et me saaksime veel digitaliseeritumaks, lihtsamaks ja efektiivsemaks pangaks,“ ütles Danske personalijuht Anne Knos telekanalile TV2.

Edasi loe:
https://www.aripaev.ee/borsiuudised/2020/01/13/danske-bank-palub-2000-tootajal-vabatahtlikult-lahkuda

Töövõimetuslehe võtmine võib minna töötajale kulukaks, kuid arvesse tuleks võtta ka teiste kolleegide tervist, mida haigena tööl käimine võib mõjutada.

Lugeja küsib: "Mul on üks kolleeg, kes käib pidevalt haigena tööl ja see hakkab häirima. Ühest küljest on väga ebameeldiv, kui kõrvallaua taga inimene päevast päeva nina luristab ja köhib ja kuna tal on ilmselgelt halb olla, teeb ta seetõttu töös vigu. Ma ei tahaks nakkust saada ja haigeks jääda. Mida kaastöötajad ja tööandja sellises olukorras teha saaksid?"

Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant

"Haigena tööl käimine on keeruline teema. Täiskasvanud inimestena ei jää me iga köha ja nohu tõttu töövõimetuslehele, sest siis viibiks me suure osa sügis-talvisest perioodist kodus," rääkis Kaljula.

Edasi loe:
https://kasulik.delfi.ee/news/kasulikselgitab/lugeja-kusib-mida-teha-kui-kolleeg-kaib-haigena-tool-ja-ei-plaanigi-haigena-koju-jaada?id=88635085

Riik kavatseb ehituses vohavat varimajandust ohjeldada töötajate elektroonilise registreerimisega, millega võetaks suurema luubi alla võõrtööjõud, ümbrikupalgad ja käibemaksupettused. Ehitusfirmad on plaaniga päri ja toetavad lahendust, millega igal töötajal oleks nagu naaberriikides foto ja nimega isiklik kaart.

Loe lähemalt: https://leht.postimees.ee/6870667/ehitusplatsidel-luuakse-tookaardiga-ohk-puhtaks?_ga=2.246095238.367150560.1578915383-1667673634.1559723378

Tööturule sisenevatele või seal toimetavale noortele heidetakse sageli ette hoolimatust, püsimatust ja ükskõiksust tööandja suhtes. Mina R-Kioski personalijuhina sellega ei nõustu.

Naudin privileegi analüüsida lähedalt tööturu muutuseid. Praeguse ühiskondliku lumehelbekeste debati valguses on mul keeruline mõista negatiivset eelhäälestust noorte vastu. Meie kollektiivi kuuluvad nii 18-aastased kooliõpilased kui ka 70. eluaastates prouad, kelle elurõõm ja tegutsemislust on imetlusväärsed.

Edasi loe:
https://epl.delfi.ee/arvamus/r-kioski-personalijuht-aitab-lumehelbekste-sildistamisest-see-votab-igasuguse-teotahte?id=88623951