Artiklid

Üksikasjad

Tööga seotud luu- ja lihaskonna vaevused võivad tekkida igaühel, kuid uuringute kohaselt ohustavad need eelkõige diskrimineerimisohus töötajarühmi, nt naistöötajaid, võõrtöötajaid ja LGBTI-töötajaid.

Uues põhjalikus aruandes selgitatakse, miks nende rühmade tööohutus- ja tervishoiutingimused on enamasti halvemad ning kuidas ettevõtted ja avalikud asutused saavad seda probleemi lahendada.

 

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/2878/luu-ja-lihaskonna-vaevuste-ennetamine-nais-voor-ja-lgbti-tootajate-seas

Üksikasjad

Pealinn uuris, kuidas on koroonaaeg inimeste sissetulekutele mõjunud ja kas nad kardavad tööta jääda.

"Käibega on ettevõtetel hästi! Pakkide arv, arvestades ka meie vahendaja maksekeskuse andmeid, on kümne kuuga 50-60% kasvanud," lisas E-kaubanduse liidu tegevjuht Tõnu Väät, et isegi sokke tellitakse eraldi!

 

Edasi loe: https://www.pealinn.ee/tagid/koik/tonu-vaat-e-poed-vajavad-toojoudu-juurde-n260917

Üksikasjad
"See pole nii lihtne, et õpid homme baleriiniks, kuigi seni olid raamatupidaja," rääkis Liina, kes tegi töötukassa kaudu läbi karjäärinõustamise ning õpib praegu veebiturunduse kursustel. Kuigi Tallinnas on töötute arv koroonalaine ajal kasvanud enam kui 7000 inimese võrra, peaksid nad mitte pead norgu laskma, vaid otsima aktiivselt võimalusi ümberõppeks ja katsetama elus midagi uut. Liina (45) on giidi ja reisikorraldajana töötanud üle 20 aasta. "Töö oli vaheldusrikas ja turismindus on huvitav ala," ütles ta, "olin oma tööga väga rahul." Märtsi keskpaigas sai naine aga viimasest töökohast koondamisteate ja on alates aprillist töötu. "Mind võeti omal ajal tööle sellepärast, et reiside arv suurenes, aga kevadel polnud mind enam vaja," lausus ta. "Kuna olin viimane tulija, siis koondati just mind." Liina jõudis selles firmas ametis olla alla aasta, aga kuna ta on terve elu usinalt tööl käinud, makstakse talle töötuskindlustushüvitist terve aasta, 2021. aasta aprillini. "Ma ei saa küll öelda, et kõik jube hästi oleks ja et ma nüüd lihtsalt puhkan, aga selle rahaga elan praegu kulusid koomale tõmmates ära," ütles ta. Edasi loe: http://www.pealinn.ee/tagid/koik/hoia-vaim-virge-tootu-saab-umber-oppida-nii-it-spetsialistiks-kui-ka-n260567

Üksikasjad

Personaliotsingutele on enim avatud riigisektor, kus 62 protsenti tööandjatest soovib järgnevate kuude jooksul uusi töötajaid värvata, selgub CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri sügisesest tööturu-uuringust.

Lisaks on keskmisest suuremate värbamisplaanidega ka töötleva tööstuse, ITK- ja haridussektori tööandjad, vastavalt 60, 58 ja 54 protsendiga. Kaubanduses on värbamisplaanid 48 protsendil tööandjatest, selgus uuringust.

 

Edasi loe: https://majandus24.postimees.ee/7127290/uuring-koige-rohkem-plaanib-uusi-tootajaid-varvata-riigisektor

Üksikasjad
Lugeja küsib: Oleme juba kuid vahelduvalt teinud kaugtööd. Oleme töötajatega sõlminud kaugtöö kokkuleppe, soetanud töövahendid ja büroomööbli nii kontorisse kui ka inimestele koju. Nüüd aga teatas üks töötajatest, et ta ei saa naaberkrundil alanud ehituse tõttu kodus tööd teha, sest müra segab teda liialt. Kas töötaja saab juba sõlmitud kaugtöö kokkuleppe üles öelda ja nõuda töötamist kontoris? Vastab Meeli Miidla-Vanatalu, Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja: Kaugtöö on töölepingu tingimus. Kui selles on korra kokku lepitud, siis saab seda muuta uue kokkuleppega, mitte niisama üles öelda. Kirjeldatud olukorras on töötaja sisuliselt täitnud tööandja ees oma kohustuse, mis tuleneb töölepingu seaduse § 15 lg 2 punktist 7 - töötaja teatab viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab tekkinud või tekkiva takistuse erikorralduseta. Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/2868/kas-kaugtoo-kokkulepet-saab-lopetada
  1. Välimus maksab ka tööturul: ilusamad inimesed saavad parema töö ja palga
  2. Millal võib töötaja koroona põdemise järel tööle minna?
  3. LUGEJA KÜSIB ⟩ Kas tööandjal on õigus nõuda maski kandmist?
  4. Kolmandas kvartalis jätkus palgakasv. Lisatud videoülevaade!