Artiklid

Üksikasjad

Riik seab pedagoogidele kõrged nõudmised, aga koolid ei suuda neid täita. Iga kord ei passi isegi ülikoolidiplomiga õpetaja.

Tartu katoliku hariduskeskuse direktor Liina Tamm võttis tööle ülikoolidiplomiga õpetaja, kes ei vastanud ministeeriumi hinnangu järgi nõuetele.

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120144026/ulikoolidiplomiga-opetaja-eestis-pedagoogiks-ei-kolba-aga-soomes-kull-ometi-on-siin-opetajate-poud

Üksikasjad

Mis mõjutab seda, kui edukas ollakse tööelus? Palgainfo Agentuur ja CVKeskus.ee uurisid koostöös Tartu Ülikooli teadlastega 9200 töötaja isiksuseomaduste seoseid edukusega tööturul ja selgitasid välja omadused, mis tagavad Eesti tööturul kõrgema palga.

Isiksuseomaduste uurimiseks kasutati isiksusepsühholoogias laialdaselt tuntud viiefaktorilist mudelit ehk suurt viisikut. See mudel koondab erinevad omadused viide kategooriasse: ekstravertsus, sotsiaalsus, meelekindlus, neurootilisus ja avatus kogemusele.

Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/7714708/uuring-paljastab-just-need-isiksuseomadused-tagavad-korge-palga#_ga=2.259435722.1102697775.1676626247-518806748.1594120248

Üksikasjad

RMK juhatuse esimees Mikk Marran ütles Äripäeva raadios, et juba sel kevadel paneb ukrainlastest hooajatöötajate puudus riigiettevõtte muretsema. “Metsa istutamisel ja võsalõiketöödel on Ukraina tööjõud olnud suureks abiks,” tõdes Marran, kelle sõnul käib jutt sadadest välistöötajatest. “Istutamise kõrgajal kevadel palkame juurde 1700 inimest. Kas need inimesed on saadaval? Teisalt kerkivad sisendhinnad, palgasoovid, mis tähendab, et ka RMK kulud nii tänavu kui järgmistel aastatel kasvavad.”

Loe pikemalt Äripäeva veebist: https://www.aripaev.ee/uudised/2023/02/14/rmkd-ahvardab-soja-tottu-tootajate-nappus

 

Üksikasjad
Saadame veebruari ja märtsi jooksul kirja 1400-le Ida-Virumaa ettevõttele, kelle deklareeritud töötasud on madalamad, kui Eestis samadel ametikohtadel töötavate töötajate keskmine töötasu.

„MTA hinnangul on ümbrikupalgast tekkiv maksukahju umbes 99,8 miljonit eurot ning sellest suure osa, ca 84%, moodustab osaliselt makstav ümbrikupalk – enamasti tähendab see, et ametlikult maksab ettevõte töötajale tasu näiteks miinimumpalga ulatuses, ülejäänu aga n-ö mustalt. See ongi üks põhjuseid, mis viib ettevõtte töötajate töötasu Eesti keskmisega võrreldes alla ning jätab töötajad osaliselt või täielikult sotsiaalsetest tagatistest ilma,“ ütles Maksu- ja Tolliameti ümbrikupalga valdkonnajuht Marc Mälter. 

Edasi loe https://www.emta.ee/uudised/mta-suunab-1400-ida-viru-ettevotet-seaduslikult-tootasu-maksma

Üksikasjad

Eesti Energia töötajakogemuse direktor Kadi Piikov Ida-Virumaale 500 inimese värbamist keeruliseks ei pidanud, kuid edaspidi on aina suurem katsumus leida töötajaid mitmesse olulisse valdkonda.

Kõrge elektri hind pani inimesi oma kulutusi üle vaatama ning tekitas palju huvi, kära ja paanikat. Vähem on aga räägitud sellest, et kriis äratas taas ellu hulga neid töökohti, mida veel mõni aasta tagasi korralikult koondati. „Kõrgest elektri hinnast tulenevalt pidime tööle panema juba mittetöötavad elektrijaamad ehk teisisõnu suurendasime kaevandamismahte kohtades, kus olime juba kõvasti töökohti kokku tõmmanud,“ tõdes Eesti Energia töötajakogemuse direktor Kadi Piikov.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120140842/riigiettevotte-suurel-varbamislainel-ei-nai-loppu-tulevat

  1. Kaugtööst enam ei piisa, töötaja tahab valida ka tööaega
  2. Kas tööle minnes juhtunud õnnetus on tööõnnetus?
  3. Töötavad välistudengid ja -vilistlased tõid möödunud õppeaastal üle 22 miljoni euro maksutulu
  4. RAHA ⟩ Keskmine pension sai maksuvabastuse. Mida see tähendab?