Artiklid

CV-Online’i tööturu monitooringust selgub, et kolmveerand töötajatest ei pea enda töötasu piisavaks ning ootab endiselt tööandjatelt palgatõusu. Lisaks nähtub, et pea pool vastanutest on otsustanud kõrgema palga saamiseks uut töökohta otsida.

Uuri, millistel põhimõtetel toimub töötasude üle vaatamine

Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2023/12/12/palgatousu-ei-pakuta-kandikul-alati-ei-pea-parema-palga-saamiseks-tookohta-vahetama

 

Lugeja küsib: Töötan lasteaias õpetajana. Kas kohaliku omavalitsuse tegevus on seaduslik, kui see ei võimalda sobitusrühma õpetajatele Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud põhipuhkust 56 kalendripäeva?

 

Iga-aastase puhkuse pikkus on ääretult oluline teema. Igaühele meeldivad vabad päevad, mille jooksul teeb ta ainult seda, mis temale meeldib. Töölepingut sõlmides annab inimene teatavasti ära suure osa oma isiklikust ajast, lubades kokkulepitud kohustusi täita kokkulepitud tööajal. 

Edasi loe: https://opleht.ee/2023/12/jurist-vastab/

Tööohutuse tagamine on oluline igas ametis – ole sa jõulumees, müüja või ehitaja

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/joulukink

Tallinna linnavalitsus tõstis 1000 kuni 1300 euro võrra linnale kuuluvate äriühingute ja sihtasutuste juhtide palga ülemmäära, mis tähendab, et nii mõnegi Tallinna äriühingu juht võib hakata rohkem teenima kui Tallinna linnapea.

Tallinna linnavalitsus kiitis kolmapäeval heaks Tallinna linna äriühingu ja sihtasutuse juhtorgani liikme tasustamise ja juhatuse liikme valimise põhimõtted. Paika pandi ka juhatuse liikmete tasustamise kuutasu ülemmäärad.

Edasi loe: https://www.err.ee/1609189066/tallinn-kergitas-korralikult-oma-ariuhingute-juhtide-tootasu-ulempiiri

Ministeeriumile tagasiside saatnud personalijuhtimise ühingu PARE teatel tekitab töö- ja puhkeaja uus regulatsioon muret nii tööandjates kui ka töötajates.

PARE koondas enda liikmeskonda kuuluvate suuremate tööandjate tagasiside ning edastas need ka majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumile.

Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/7916228/puhkus-toob-muresid-personalijuhtimise-uhing-ei-toeta-uut-too-ja-puhkeaja-regulatsiooni-tolgendust