Artiklid

Üksikasjad

Ukrainas otsitakse Eestisse töömehi korraga enam kui tuhandes kuulutuses. Neis lubatakse tööaega isegi 300 tundi kuus ehk lubatust pea kaks korda enam. Ajal, mil võõrtööliste arv lööb rekordeid, ulatub Eesti maksukahju 16 miljoni euroni, selgub Postimehe ja uuriva ajakirjanduse võrgustiku OCCRP uurimisest.

Loe lähemalt: https://leht.postimees.ee/6850653/labi-euroopa-tagaukse-tuhandete-ukrainlaste-pisarate-hind-on-kolmandik-eesti-majanduskasvust

Üksikasjad

Lugeja küsib: Töötan restoranis ja meil tehakse iga kuu kohta töögraafik. Minu tööpäevad on tavapäraselt 4 − 6 tundi pikad. Graafikusse on märgitud, et ma töötan 23. detsembril 6 tundi. Kas tööandja peaks hüvitama mulle 3 tundi 1,5-kordse tasuga? Teiseks, tööandja ei ole minult küsinud, kas ma tahan sel päeval 6 tundi töötada. Kas ma võin siis hoopis varem töölt ära minna?

Edasi loe:
https://kasulik.delfi.ee/news/kasulikselgitab/lugeja-kusib-kas-toograafiku-alusel-tootajal-on-ka-2312-luhendatud-toopaev?id=88393865

Üksikasjad

Vähe on riigiasutusi, kus enam kui pooled töötajatest ei saaks põhipalgale lisa. Kõik asutused aga Delfi küsimustele vastama ei vaevugi. Näiteks välisministeeriumi preemiarahad on julgeoleku kaalutlustel salastatud.

Loe lähemalt: https://arileht.delfi.ee/news/uudised/ametnike-hea-poli-riigiasutused-maksavad-miljoneid-eurosid-preemiateks?id=88382435

Üksikasjad

Kolm kuud metsa ostu-müügi maaklerina töötanud naine esitas pärast töösuhte lõppu avalduse töövaidluskomisjonile. Ta palus tühistada töölepingu ülesütlemine ja mõista tööandjalt välja kaheksa kuu keskmise töötasu hüvitis summas 4872 eurot. Lisaks soovis naine tuvastada, kas tööandja katkestas temaga töölepingu raseduse tõttu, paludes mittevaralise kahju hüvitiseks 3000 eurot. Töövaidluskomisjon rahuldas 20. aprillil 2016 töötaja avalduse osaliselt, vähendades hüvitist kuue kuu keskmisele töötasule. Tööandja esitas seepeale kohtule taotluse vaadata töövaidlus läbi hagimenetluses.

Loe edasi:
https://www.sekretar.ee/uudised/2019/12/03/kohtulugu-toosuhte-lopp-rasedus-voi-sobimatus

Üksikasjad

Lapsepuhkusel olles on lisaraha teenimise soovi puhul töötamiseks kolm võimalust.

Loe lähemalt: https://tarbija24.postimees.ee/6849538/lugeja-kusib-kas-lapsepuhkusel-olles-tohin-teises-ettevottes-tootada

  1. KOHTUPROTSESS: iga erisus ei tähenda diskrimineerimist
  2. Kuidas mõõta ametniku tööd rahas?
  3. Maksuamet: me ei taha teha ehitussektorist peksupoissi
  4. Töötajatel on tööandjatele jõuludeks väga lihtsad soovid: palgatõus, rahaline preemia või lisapuhkus