Üksikasjad

Avaldatud: 29 jaanuar 2020

• KOGUMISPENSIONIDE SEADUS
• Eesti Päevaleht

Pensionireformi heakskiitmine toob kaasa paar ebameeldivat tulevikustsenaariumi.

Eksivad nii teise samba vabatahtlikuks tegemise toetajad kui ka kriitikud. Selle reformi suurim mõju on pensionide niigi suureneva ebavõrdsuse süvenemine. Veelgi enam, pensionisüsteem muutub nii keerukaks, et ebavõrdsust ei suudeta enam leevendada. Riigil kaob info selle kohta, kes on tegelikult vaene ja kes mitte.

On igati tõenäoline, et sambareform muudab tuleviku keskmise pensioni väiksemaks. Ent ainult vähesed saavad keskmist palka ja tulevikus hakkavad järjest vähesemad saama keskmist pensioni. Siis elavad ühed pensionil olles muretut elu, teised aga virelevad. Suure ebavõrdsuse tingimustes kaotavad keskmised näitajad oma tähenduse.

Edasi loe:
https://epl.delfi.ee/arvamus/vahur-koorits-pensionireformist-tere-tulemast-ebavordsus?id=88789493

Üksikasjad

Avaldatud: 28 jaanuar 2020

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

Värbamistarkvara lahenduste pakkuja Recrur töötas välja värbamisplatvormi, mis aitab kergesti ühendada tehnikaülikooli üliõpilasi oma valdkonna praktika- ja tööpakkujatega.

Loe lähemalt: https://tarbija24.postimees.ee/6883643/tehnikaulikooli-tudengite-jaoks-loodi-uus-toootsingu-lahendus

Üksikasjad

Avaldatud: 28 jaanuar 2020

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• ERR

Soome ametiühingud loodavad sel aastal lahti saada eelmise valitsuse ajal sisse seatud tööaja pikendamisest ja palkade külmutamisest. Tööandjad hoiatavad, et ametiühingute liiga suured nõudmised toovad kaasa töökohtade vähenemise.

Soome suur tööstustöötajate streik läks eelmise aasta lõpus üsna märkamatult, sest samal ajal kõikus valitsus ja vahetus peaminister. Tööstustöötajad said aga kollektiivlepingusse lisaks 3,3-protsendisele palgatõusule paljude soomlaste jaoks väga tähtsa punkti: 2016. aastal Keskusta juhi, peaminister Juha Sipilä algatusel lisatud tasuta töötundide kaotamise.

Edasi loe:
https://www.err.ee/1028808/soome-tootajad-tahaks-vahem-tootunde-ja-rohkem-palka

Üksikasjad

Avaldatud: 20 jaanuar 2020

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Ärileht

Aeg-ajalt omavahel ülemuste ja igavate koosolekute kirumine on inimlik ega kahjusta ettevõtet. Asi läheb aga tõsiseks, kui suurem osa oluliste teemade arutlusi toimub töötajate omavahelistes vestlustes, mitte aga ametlikel nõupidamistel, kus ka ülemused asjast aimu saaks ning võiksid vajadusel senist suunda muuta, kirjutab Harvardi ärikooli juhtimisprofessor Amy C. Edmondson Harvard Business Review blogis.

Edasi loe:
https://arileht.delfi.ee/news/juhtimine/tootajad-kurdavad-omavahel-kuid-juhtidele-ei-poeta-sonagi-miks-on-see-ettevotte-jaoks-vaga-ohtlik-trend?id=88694555