Artiklid

Valitsus hakkab läbi vaidlema haigushüvitise maksmise skeemi Valitsus arutab eelarvekõneluste käigus ka senise haiguspäevade hüvitamise süsteemi muutmist. Tööandjate Keskliidu juhi Arto Aasa sõnul eelistavad tööandjad süsteemi, kus vähemalt esimene haiguspäev jääb töövõtja kanda.  Loe lähemalt: https://poliitika.postimees.ee/7054168/valitsus-hakkab-labi-vaidlema-haigushuvitise-maksmise-skeemi

 

Edasi loe: https://poliitika.postimees.ee/7054168/valitsus-hakkab-labi-vaidlema-haigushuvitise-maksmise-skeemi

Valitsus arutab eelarvekõneluste käigus ka senise haiguspäevade hüvitamise süsteemi muutmist. Tööandjate Keskliidu juhi Arto Aasa sõnul eelistavad tööandjad süsteemi, kus vähemalt esimene haiguspäev jääb töövõtja kanda.  Loe lähemalt: https://poliitika.postimees.ee/7054168/valitsus-hakkab-labi-vaidlema-haigushuvitise-maksmise-skeemi

Kolmapäeval kohtunud tööandjate keskliidu ja ametiühingute keskliidu esindajad jõudsid kokkuleppele jätta alampalk 2021. aastaks praegusele tasemele, mis on 584 eurot.

Tööandjate keskliiud tegevjuht Arto Aas märkis, et olukorras, kus olulist hinna- ja palgatõusu järgmiseks aastaks ei prognoosita, on ka alampalga külmutamine loogiline samm.

"Kuigi varasem kokkulepe sidus alampalga Eesti Panga prognoosiga, mis võimaldaks 2021. aasta alampalka ka langetada, siis leiame, et praegusel keerulisel ajal on oluline pakkuda stabiilsust. Usume, et see kokkulepe ei süvenda sotsiaalseid probleeme ega raskenda tööandjate olukorda," ütles Aas. 

 

Lähemalt loe: https://www.err.ee/1130286/tooandjad-ja-ametiuhingud-leppisid-kokku-et-alampalk-kulmutatakse

 

SEB noorteuuring toob välja, et meeste ja naiste vaheline palgalõhe saab alguse juba esimesest töökohast. Panga mais korraldatud uuringu andmed aga loovad eelduse, et vahe peitub naiste ja meeste erinevates hinnangutes õiglase palganumbri kohta, samuti väga erinevates ootustes tuleviku sissetulekutele.

Noored naised hindavad oma praegustele teadmistele ja kogemustele vastava palgataseme meestest tunduvalt madalamaks: üle 1000-eurost palka ootab vaid 44% naistest ja 72% meestest.

 

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/news/uudised/noorte-palgalohe-suureks-probleemiks-on-naiste-madalad-ootused?id=90857241

 

Lugeja küsib: Meil on töö juures tehtud sotsiaalmeedias selline grupp, kus tööandja jagab tööga seotud informatsiooni (töögraafikuid jne). Tööandja kirjutas seal grupis, et restoran pannakse kinni ja homme enam tööle pole vaja minna. Lõpparvet meist keegi saanud ei ole. Kas see on koondamine ja kas ma pean saama koondamishüvitist? 

Vastab Greete Kaar, Tööinspektsiooni nõustamisjurist: Koondamine on töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel. Antud juhul on tõepoolest tegemist koondamise olukorraga, kui tööandjal ei ole enam töötajale kokkulepitud tingimustel tööd anda, sest töö on nii-öelda otsa saanud. Koondamise korral on tööandjal kohustus koos lõpparvega maksta töötajale ka koondamishüvitist. 

 

lähemalt loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/2762/ootamatu-koondamine-ja-ulesutlemisavaldus

Pea kõik Eesti turismitööstuse erialaliidud saatsid valitsusele kirja, milles paluvad leida lahendusi, et vältida sügisel massilisi koondamisi.

 

Loe lähemalt: https://majandus24.postimees.ee/7048148/veel-15-000-tookohta-ohus-turismisektor-tahab-palgatoetuse-jatkamist