Artiklid

Üksikasjad

Klienditeenindajaid muserdab nigel palk ja pahurad kliendid. Samas on koroonapandeemia ajal ka üht-teist paremaks läinud, selgub Norstati uuringust.

Norstati uuringus sai oma arvamust avaldada 300 teenindajat kaubandusest, majutusest, toitlustus, meelelahutus-, side- ja kultuurivaldkonnast. Vastanutest pea veerand tunneb, et nende töö ei ole ühiskonnas kuigi hinnas. Peamisete raskustena nimetatakse pingelisi teenindusolukordi ning üleolevaid kliente.

Edasi loe: https://tarbija.postimees.ee/7502823/teenindajad-oma-elust-soimatakse-uha-vahem-ja-tippi-saab-rohkem

Üksikasjad

Lugeja küsib: Meie peres on neli last. Kaksikud saavad sel aastal 14. Arutasime mehega, kuidas lapsepuhkust planeerida. Kas saame mõlema lapse pealt kumbki 10 päeva puhkust? Kuidas ja kellele puhkusesoovist teada peame andma?

Vastab Helena Ilves, nõustamisjurist: Kui varasema süsteemi järgi oli vanematel kahe peale õigus saada lapsepuhkust olenevalt laste vanusest ja arvust kas kolm või kuus tööpäeva aastas, siis alates selle aasta 1. aprillist on uue süsteemi kohaselt õigus lapsepuhkusele mõlemal vanemal eraldi ja lapsepõhiselt. See tähendab, et nii emal kui isal on ühe lapse peale 10 lapsepuhkuse päeva (vanemate peale kokku 20 tööpäeva) kuni laps saab 14-aastaseks. Kui lapsi on kaks, siis on emal ja isal mõlema lapse peale 20 lapsepuhkuse päeva (vanemate peale kokku 40 tööpäeva) jne.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/498/lugeja-kusib-jurist-vastab-kas-kaksikute-pealt-saab-20-paeva-lapsepuhkust

Üksikasjad

Lugeja küsib: Kuidas ma saan järjest kasutada 10 päeva lapsepuhkust? Kas lapsepuhkust võetakse töö- ja või kalendripäevades?

Vastab Sandra Kuus, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist: Lapsepuhkusele on õigus mõlemal vanemal kümme tööpäeva ühe lapse kohta kuni lapse 14-aastaseks saamiseni.

Riigipüha ega nädalavahetus ei ole töötaja tööpäevad ja nendel päevadel lapsepuhkust kasutada ei saa. Näiteks kui töötaja töötab tavalise täistööajaga ja soovib kasutada 10 tööpäeva lapsepuhkust järjest, siis peaks ta märkima lapsepuhkuse päevadeks 11-14.04, 18-22.04 ja 25.04.

Summeeritud tööaja arvestuse puhul, kui graafik on juba koostatud, saab töötaja kasutada lapsepuhkust graafikujärgsetel tööpäevadel. 

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/497/kas-lapsepuhkust-voetakse-too-voi-kalendripaevades

Üksikasjad

Riskianalüüsi koostamise vajadus ei ole ilmselt enam ühelegi ettevõttele uudis. Küll aga võib uudiseks kujuneda see, kui riskianalüüsi sisu ei täida eesmärki erinevates ohutusega seotud vaidlustes.

Vaidlused võivad alati töökohalt kohtuni jõuda. Olles ise olnud kohtus ohutusalase dokumentatsiooni ekspertiisi tegija, näen, kui palju ennetatavaid vigu riskianalüüsi koostamisel võib teha.

Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2022/04/13/pohjalik-riskianaluus-loob-turvatunde

 

 

Üksikasjad

„Ukrainast pärit töötajatele kehtivad meil samad palgad ja hüved, mis kohalikelegi inimestele,“ selgitas sõjapõgenikke tööle palkava Maxima personalijuht Lea Kimber. Seejuures on üle poolte end tööotsijana arvele võtnud Ukraina põgenikest kõrgharidusega inimesed.

Selveri kommunikatsioonijuhi Rivo Veski sõnul on tänaseks Selverisse tööle palgatud juba kümnete viisi Ukraina sõjapõgenikke. „Peamiselt palgatakse põgenikke nendele ametikohtadele, mis ei nõua eesti keele oskust,“ ütles ta. „Kuigi me teeme siin selles mõttes väikese möönduse, et kui otseselt klientidega kokkupuudet ei ole, siis on võimalus tööd teha kõikidel töölõikudel, mis kaupluses vähegi tehtavad on. Paljud inimesed on soovinud ka eesti keelt omandada ja see omakorda võimaldab neil tulevikus järgmiseid töölõike juurde õppida – vastutust juurde saada, ühesõnaga.“

Edasi loe: https://pealinn.ee/2022/04/06/tood-otsib-2100-pogenikku-ukrainlane-sai-kaupluse-varbamistootajaks-kes-palkab-saatusekaaslasi/

  1. Mida head on koroonaviirus tööellu toonud?
  2. Kas lapsepuhkusel olles tohib töötada?
  3. Värbamisidu annab oma tööriista tasuta ukrainlasi palkavate ettevõtete kasutusse
  4. OOTAMATU TAKISTUS | Baariomanik ei saanud sõjapõgenikule otse tööd pakkuda, sest see on diskrimineerimine