töötasust kinni pidamine

Kas on õige, et kui lepingus on kuupalk ja puudutakse päev või pool päeva, siis see arvestatakse kohe automaatselt palgast maha. Ma saan aru, kui oleks lepingus tunnipalk, siis oleks see veel mõeldav, aga kuupalga puhul tuleks vist asi ajada läbi käskkirja või kuidagi nii?

Kui lepingus on paika pandud kuupalk, siis täispalga saab inimene kätte ikkagi juhul, kui kõik tööpäevad on tööl käinud. Kui on puudumisi - nt puhkus või haigus või tööluus, siis kuupalka saab inimene ikka ainult tööl käidud päevade eest.

Näiteks kui inimese kuupalk on 5000 krooni ja juulis puudus ta kahel tööpäeval, siis leitakse inimese palk nii, et 5000 jagatakse kuu normtööpäevadega (mis juulis oli 22) ja korrutatakse seejärel tegelikult tööl käidud päevadega (selles näiteks 20). 5000/22*20=4545 krooni (sellest siis veel maksud maha).

tänud to vello:
Kuigi mu lugu oli teglikult keerulisem, nimelt töötaja pani avalduse,nädalaks puhkusele(eelnevalt oli suuline kokkulepe), ülemuse lauale, ja läks, tagasi tulles ole see nädal tal maha võetud. Siis on veel hea, et käskkirja ei saanud?

Automaatselt sellisel juhul tõesti ei tohi palgast puudutud päevi kinni pidada. Kui töötaja põhjuseta puudus, tuleks vormistada distsiplinaarkaristus ning käskkirja alusel maksta vähem palka.

tänud to vello:
Kuigi mu lugu oli teglikult keerulisem, nimelt töötaja pani avalduse,nädalaks puhkusele(eelnevalt oli suuline kokkulepe), ülemuse lauale, ja läks, tagasi tulles ole see nädal tal maha võetud. Siis on veel hea, et käskkirja ei saanud?

Seda ma teada tahtsingi, mis siis viga kui käiks automaatselt, siis nagu tüki töö, tahan, käin,tahan, ei käi.

Oot- oot, töötaja lubati suusõnaliselt puhkusele, ta andis puhkuseavalduse ja tagasi tulles oli tehtud talle hoopis tööluus?! Kas nii?!

Nii jah, ja avaldusele pole vist alla kirjutatud, ilmselt on plaanis öelda, et pole olnud. On teine na nukker, aga ega oska nõu ka anda.

Lugegu puhkuseseadust: kui ettevõttes ei ole puhkusegraafikut jaanuaris tehtud ja töötajatele tutvustatud, valib töötaja ise aja, esitab vähemalt 2 nädalat enne puhkuseavalduse ja jääb 2 nädala pärast puhkama. Muidugi on teooria lihtne ja selge, praktikas aga... Ütleks nii, et kui suusõnaliselt on lubatud, ei ole ilus pärast oma sõnu sööma hakata. Mida lohutuseks öelda: lugegu puhkuseseadust ja kui probleem ikka tõsine on, eks siis tule abi otsida. On teised ka samas seisus olnud ja lõppkokkuvõttes võitjaks tulnud.

kui puhkusegraafikut polnud jaanuaris kinnitatud, siis võib 2 nädalat enne puhkust avalduse anda ja see tuleb juhatajal aktsepteerida puhkusena. vastasel juhul kokkuleppe asi, kui sunnitööline.
kui tööl ei olnud, palka ei saa.