Ehk siis suure koormuse all pean silmas, pidevust(tihtilugu 7 päeva nädalas).
Palk on küll fikseeritud ja lepingus on kirjas et üle tehtud päevade eest antakse vaba päev.
Kõige selle üle ma ei nurisegi,
Küsimus seisneb selles, et mis seadus piirab töötunde ja mis hulgal võib teha ületunde.
näiteks olen 2 nädalat igapäev tööl.
Kes sellisel puhul ei peaks tekkima mingi lisatasu?
tänud
