Kuidas oleks kõige õigem kokku leppida töötajaga töö tasustamise osas, kui töö hulk võib olla nädalast nädalasse väga erinev?
Nimelt põhineb firma töö täielikult objektidel - 1 objektil võib olla vaja töötada sõltuvalt tööjärjest 1-2 tundi aga võibolla ka 10 tundi. Samas võib olla kahe objekti vahel mitu päeva, aga ka nädalaid, kus tööd ei ole. Kas võiks põhineda tasustamine täielikult tunnipalgal? Kas oleks otstarbekas ka garanteerida töötajale mingi minimaalne töötasu sõltumata töötatud tundide arvust?
Kas tööaja arvestus tuleks sellises olukorras teha summeeritud? Mida peab tegema, et ettevõte tohiks arvestada tööaega summeeritult?(tööinspektsiooni luba vms)
