töövõtuleping

Tere,tahaks täpsustada,kui minuga on sõlmitud töövõtuleping määramata ajaks , kas siis mul ei ole õigus puhkusele ja ka siis puhkusekompensatsioonile? Olen kuulnud,et ei
ole õigus,kuna see ei ole tööleping.
Ja siis ka seda,et töötan selle lepinguga majahoidjana,ja lepingus on töö sisuks majahoidja. Tööde loetelu ei ole märgitud.
Kas nüüd 8 kuud hiljem näiteks võib seda lepingut muuta,loetledes tööd,mis tuleb teha.
nimelt lepiti alguses kokku,et hekipügamist ei
pea tegema,nüüd tahetakse seda sundida tegema.
MIna töövõtjana ei ole sellega ikka nõus ja vastavale lepingumuudatusele alla ei kirjutanud. Millised õigused on töövõtulepingu puhul töövõtjal?

Puhkust ega puhkusekomp töövõtulepinguga ei maksta.

Töövõtuleping tehakse konkreetse teenuse (töö) jaoks s.t lepingus peavad olema loetletud ülesanded mida täidetakse.

Seda lepingut saate muuta ainult kahe poolselt.

Loe Võlaõigusseadust

majahoidja võib töövõtulepinguga töötada küll. päris loomulik, et majahoidmise all peetakse silmas, et maja seest ja väljast (muru, hekk) oleks hooldatud. kuidas majahoidja oma töö korraldab, on tema rida, peaasi, et maja ja ümbrus korras oleks. töövõtulepinguga ei ole ette nähtud ei puhkust ega muid töölepinguga kaasnevaid hüvesid. eks küsi sellevõrra suuremat tasu.

Majahoidja on ametinimetus, mis töövõtulepinguga ei kaasne!!!

Lisaks sellele ei saa ametinimetusest küll tööülesandeid tuletada.