See sõltub ...
1. mis on puudujäägi kohta kirjas töölepingus
2. kas on sõlmitud materiaalse vastutuse leping, mis on seal kirjas
3. kas materiaalse vastutuse leping on kollektiivne või individuaalne, mis on seal kirjas
4. kas on töösisekorra eeskirjad (mida on tutvustatud töötjatele allkirja vastu, mis on seal kirjas.
Ega puudujäägi hüvitamise kohta midagi ühest ei ole. Kõik sõltub lepingutest töötaja ja tööandja vahel.
Kas puudujääke on ka varem olnud? Kuidas on sellistel juhtudel käitutud jne ehk milline on tööandja tegevuspraktika puudujäägi korral olnud.
