Puhkuse edasilükkamine töökorraldamise huvides

§ 15. Puhkuste ajakava
.......
(2) Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove.

Tere jälle
Kas keegi oskab öelda kui kaugele saab tööandja minna töö korraldamise huvidest lähtudes puhkuse ajakava koostamisel?

Oletame, et on tööl 1 autojuht kes on tööl olnud pool aastat, aga kuna talle on raske leida asendajat, siis kui kaua saab tööandja sellise töötaja puhkust edasi lükata töö korraldamise huvides? Kas hiljemalt 11 kuu möödudes töölevõtmise päevast on tööandja siiski kohustatud töötaja nõudmisel talle puhkust andma, ja juhul kui too ei ole nõus seda järgmisse perioodi üle kandma?

ühesõnaga, kui kaugele võib teenitud puhkust töö korraldamise huvides järgmistesse perioodidesse üle kanda?

Tänan vastuse eest,
Tarmo

Töökorraldamine on muidugi väga tähtis, kuid töötajal peab olema võimalus puhkust kasutada ning tööandja ei tohi talle seda keelata.
Meeles võiks pidada ka seda, et kui töötaja mingil hetkel otsustab töölt lahkuda, peab kogu kasutamata puhkuse talle rahas välja maksma. (Ja kes ikka tahab töötada kohas, kus tema puhkamisvajadusest aru ei saada)Inimene ei ole robot ning vajab puhkust. Puhkust ei ole vaja vaid neil, kel on töö juures piisavalt võimalusi puhkamiseks.