Kui leppida töötajaga kokku lauatelefoni limiit ning selle kohta töötajaga kirjalik kokkulepe, et limiidi ületamise palgast võib tööandja kinni pidada, siis kas nii võib palgast kinni pidada ja tööandja on õigesti toiminud ?
Kas mingit jama pärast ei teki, et palgaseadus ei luba sellist asja kinni pidada jne ?
