tulumaksu miinimum

Tere!
Küsiksin, et kuidas on õige arvutus.
Tööandja on lubanud töötajale kättesaadavaks palgaks 4000.- aga seoses nüüd tulumaksu miinimumi tõstmisega saab ta kätte 4104.-
KAs töötajal on õigus saada see summa või võib tööandja nüüd brutoarvestuses teha korrigeerimised ja töötaja saab ikka endiselt kätte 4000.-, mitte 4104.

no esiteks, et mis lepingusse kirja sai? ise arvan, et ei mingeid korrigeerimisi, nüüd saab töötaja jahh 4104.-

Lepingus on 3500 miinus maksud aga vehepeal on palka tõstetud ja nüüd jäi viimane kokkulepe, et saaba kätte 4000.-
Lähtun siinkohal rohkem tööandja seisukohast kui töötaja. Lihtsalt küsimus on rohkem selle koha pealt, et kas nii on korrektne teha, et tööandja vähendab oma maksukoormust ja töötaja saab ikkagi kokkulepitud summa s.t oma 4000.- kätte olenevalt tulumaksumäära tõstmisest.

Huvitav firma,kes ütleb,kui palju peab kätte saama,tavaliselt sõlmitakse lepingud ja üldse toimub aruandlus-arvestus brutosummadega,mõnikord on varasemast ajast ette tulnud,et kui on töövõtuleping mingi ühekordne,siis lepitakse kokku ,palju kätte saab,siis toimub ikka brutosumma tagurpidi arvestamine. Mina arvan,et see summa(bruto) mis lepingus on ,seda ei saa niimoodi vähendada,kui ikka maksuvaba miinimum on tõusnud,siis saabki sellest aastast 104 kr,rohkem kätte ja kõik.
See on minu arvamus.

Kui lepingus 3500 bruto ja ülejänud makstakse lisatasudena käskkirja alusel ning töötajaga kokkulepe siis 4000 neto, siis võib ju tööandja vähendada käskkirja alusel makstavat lisatasu nii et töötaja saaks kätte ikka 4000 neto. Kui aga on põhipalk siiski tõstetud 4000 netoni, siis peaks töötaja ikka kätte saama 4104 kr.