Kui see oli tööandja poolt lubatud - siis ei tee midagi. Muul juhul on see tööluus ja oleme teinud käskkirja omavoliliselt töölt puudumise kohta. Või siis (olenevalt kokkuleppest tööandjaga) vormistame haigusleheta päevadele puhkuse takka järgi (kui on puhkust saada).
Ega siin rohkem variante ei ole, kas kirjutab puhkuse või palgata puhkuse avalduse puudutud päevade kohta.
Halvemal juhul võib seda ju ka kui tööreziimi rikkumist vaadelda.
