kohvipausid tööajal

Kas on kuskil ka seaduslikult paika pandud kohvipauside sagedus ja kestus või reguleeritakse seda ainult ettevõtte töösisekorraeeskirjades?

Oli vist nii, et arvuti taga töötajal on õigus igas tunnis teha 10 min paus. Kas ta joob sel ajal kohvi või teed ei tohiks kedagi morjendada...

Sellist asja nagu kohvipausid, seaduses ei ole. Töö- ja puhkeaja seaduse §19 sätestab "muud tööpäevasisesed vaheajad" mis arvatakse tööaja hulka.

Vale! On küll seadusega reguleeritud, vaata Vabariigi Valitsuse määrus nr.362, 15.nov.2000.a. - "Puhkepauside kestus peab moodustama vähemalt 10% kuvariga töötamise ajast."

Austatud proua Eeva, kahjuks loete Te seadust väga töötajakeskselt.
Mida ütleb Teie poolt viidatud määrus: Tööandja peab korraldama töö selliselt, et töötaja saab silmade ülepinge ja sundasendis töötamisega tekkivate vaevuste ennetamiseks vaheldada kuvariga töötamist teistlaadsete tööülesannete täitmisega. Kui see pole võimalik, peab töötaja saama perioodiliselt pidada puhkepause. Puhkepauside kestus peab moodustama vähemalt 10% kuvariga töötamise ajast.
Nii, et mingeid "kohvipause" ei ole tööandja kohustatud võimaldama. Kui tööandjal on selleks tahtmist, võib ta korraldada nii, et selle 10% tööaja ulatuses korrastate ja sorteerite oma dokumente, teete muid asjatoimetusi jne (üldiselt sellist tööd, mida saab teha ilma arvutita, seistes vms).

Loomulikult on see must stsenaarium...

Keegi pole üritanudki väita, et tööandja peab andma "kohvipause" või "suitsupause" vms. Eesmärk oli hoopis viidata määrusele seetõttu, et paljud arvutiga päevast päeva töötavad inimesed ei teagi, et neil on õigus vahetevahel ka silmi puhata. Olgu arvuti nii uus ja kuvar nii kaasaegne kuitahes, silmad ikkagi lihtsalt väsivad ning vajavad puhkust. Ning kui töötaja läheb siis "kohvipausile", et lihtsalt silmi puhata, on tal selleks täielik õigus. Paljud tööandjad aga kahjuks vaatavad sellele viltu.

Armas Eeva, kuidas Te aru ei saa, et töötajal ei ole mingit õigust tööajal niisama kohvipausile või kuhugile mujale minna. Selle õiguse saab anda ainult tööandja või on see siis seadusesätetega paika pandud. Kui see \"viltu vaatav\" tööandja selle 10% tööaja jooksul organiseerib kuvariga töötajale teistsuguse töö, mis ei ole seotud ekraanile vaatamisega, siis saab see õnnetu töötaja oma kohvi juua ainult lõunapausi ajal.
Uskuge, ma ei ole tööandja, aga juristina oskan seaduseid objektiivsemalt lugeda.