töötamine haiguslehe ajal

Töötaja oli haige kaks nädalat, vahepeal käis n.ö haiguse ajal paar päeva tööl, siis oli jälle kodus. Tuli esmaspäeval tööle ilma haigusleheta. väites, et toob selle hiljem. Ok, aga nüüd on taas nädala möödas, küsimuse peale, et kus haigusleht on? Vastab, toon homme jne. Lõpuks hakkab aeg tööandja kahjuks tiksuma - õigeaegselt esitamata haigusleht.
Kas haiguslehe viivitamisega on tööandjal õigus nende päevade eest arvestada töötajale palgata puhkus ja kas haiguslehte võib sel juhul haigekassale mitte esitada, kui esitamise tähtaeg on ületanud 7 päeva. Kes tõestab, kumma süü on, kas töötaja või tööandja, kui haiguslehte ei ole haigekassasse viidud. Sai pikk ja keeruline. Ette tänades! annabel

Töövõimetuslehe peab esitama hiljemalt 60 kalenripäeva jooksul alates lehel märgitud töö- või teenistuskohustuse täitmisele asumise päevast.

Kuidas saab kindlaks teha, kas töötajale haiguslehte oligi antud? Ehk lootis selle saada, kuid talle ei antud?

Ma kahtlustangi seda, et kas töötaja üldse oma pereartile teatas, et on haige. Meile väidab, et ei saa haiguslehte tuua, kuna arstiga ei ole võimalik ühendust võtta (jutt on kohalikust külaelust, mitte suurlinnast). Kas perearst ikka isiklikult viivitab haiguslehega, kui teab, et patsiendi rahad on ju selle taga??

Soovitan teha järelpärimine perearstile, et teha kindlaks 1. kas töötaja on arsti poole pöördunud ja 2. kas talle on väljastatud haigusleht.
Kui töötaja ütleb, et ta ei ole oma arstiga ühendust saanud, ei ole saanud arst talle ka haiguslehte väljakirjutada ehk töötaja puudus ilma mõjuva põhjuseta töölt.

Tegin järelpärimise arstile, kas töötaja on enda haigusest teavitanud. Vastati, et isikuandme kaitse seadusega ei ole õigust arstil teavitada kolmandaid isikuid sellest, kas töötaja oli või on haige, on tal jätkuv haigusleht või millal see peaks läbi saama. Perearst saab tööandja murest küll aru aga infot jagada ei või, kuna seadus on selline.

Lollus. Olen ise samas situatsioonis olnud. Me pöördusime otse kliiniku juhataja poole ja saime sealt vastuse, milles oli täpselt kirjas millal töötaja käis arsti juures ja kas talle anti välja haigusleht.
Isikuandmete kaitse seaduses öeldakse:
----
1) Isikuandmed on andmed tuvastatud või tuvastatava füüsilise isiku kohta, mis väljendavad selle isiku füüsilisi, psüühilisi, füsioloogilisi, majanduslikke, kultuurilisi või sotsiaalseid omadusi, suhteid ja kuuluvust.

(2) Eraelulised isikuandmed on:
1) perekonnaelu üksikasju kirjeldavad andmed;
2) sotsiaalabi või sotsiaalteenuste osutamise taotlemist kirjeldavad andmed;
3) isiku vaimseid või füüsilisi kannatusi kirjeldavad andmed;
4) isiku kohta maksustamisega kogutud teave, välja arvatud teave maksuvõlgnevuste kohta.

(3) Delikaatsed isikuandmed on:
1) poliitilisi vaateid, usulisi ja maailmavaatelisi veendumusi kirjeldavad andmed, välja arvatud andmed seadusega ettenähtud korras registreeritud eraõiguslike juriidiliste isikute liikmeks olemise kohta;
2) etnilist päritolu ja rassilist kuuluvust kirjeldavad andmed;
3) andmed terviseseisundi või puude kohta;
4) andmed pärilikkuse informatsiooni kohta;
5) andmed seksuaalelu kohta;
6) andmed ametiühingu liikmelisuse kohta;
7) kriminaalmenetluses või muus õigusrikkumise väljaselgitamise menetluses kogutav teave enne avalikku kohtuistungit või otsuse langetamist õigusrikkumise asjas või juhul, kui see on vajalik kõlbluse või inimeste perekonna- ja eraelu kaitseks või kui seda nõuavad alaealise, kannatanu, tunnistaja või õigusemõistmise huvid.
----
Arst ei või öelda midagi patsiendi tervisliku seisundi kohta. Arsti juures käimise aega ega haiguslehe olemasolu ei puuduta andmete kaitse kuidagi.
Näiteks võin ma tuua, et TÜ Kliinikumis on vähemalt osades kliinikutes olemas tõendid arsti juures käimise aja kohta, mida väljastatakse registratuurist kui patsient seda küsib.

Kui muust abi ei ole, pöördu haigekassa juristi poole.

Aga töötajaga on ses mõttes lihtne, tööl ta ei ole olnud, selle aja eest palka ei saa. Kui ta oma töölt puudumist dokumentaalselt põhjendada ei saa on ta puudunud töölt põhjuseta, mille eest võib teda karistada.

Aitähh Sulle Mari nii pika ja põjaliku vastuse eest. Ma jäin ise ka kahtlema, kas perearst ikka õiget juttu ajab ja kas see info ikka nii konfidentsiaalne on.
Tegelikult on tänane päev selgust toonud niipalju, et antud töötaja on ikkagi tegelenud pettusega ja perearsti sellest ei ole teavitatud. Väikses linnas tuleb see väga ruttu ka ilma helistamiseta välja
Igaljuhul tänud veelkord info ja abi eest, et teinekord siis targem olla. annabel