Tere! Olen raseduspuhkusele siirdunud isik, kes tahaks teise ettevõtte heaks kodus tööd tegema hakata. Kas keegi oskab komenteerida, millised on mul selleks võimalused, kuidas peaks (saaks) mind tööle vormistada.
Minu küsimus puudutab töötegemise võimalusi 1) rasedus- ja sünnituspuhkuse (töövõimetusleht 140 kp-ks) ning 2) lapsehoolduspuhkuse ajal. Esimesel juhul tundub mulle, et tööd teha nagu ei tohiks, sest mulle on välja kirjutatud töövõimetusleht. Teisel juhul aga ei oska ma takistusi ette näha. Lihtsalt ei tohiks teisest töökohast arvestada 1000.- kr tulumaksuvaba miinimumiga. Kas on nii?
Ja veel, kui mul niikuinii tulenevad sotsiaalsed garantiid esimesest töökohast, siis kas tuleks kõne alla töövõtulepingu sõlmimine lisatöökohas? Siis äkki saaks lepingu kohe sõlmida, kuid töö eest tasumise märkida sellesse aega, kui mul raseduspuhkus läbi on ning siirdun lapsehoolduspuhkusele.
Loodan, et mu tsipa segasest olukorra kirjeldusest aru on võimalik saada ning keegi oskab aidata.
