Põhikohaga töötaja - osaline tööaeg

Seaduse järgi on põhikohaga töötaja see, kelle kohta peetakse tööraamatut.
Sellised küsimused tekkisid, et kas põhikohaga töötajale võidakse maksta osalise tööaja järgi alla miinimum palga?
Ja kuidas sellise palga pealt makse arvestatakse?

Kui töötaja töötab osalise tööajaga, võidakse talle maksta küll alla miinimumpalga, sest kuupalga alammäär on kehtestatud täistööaja kohta.
Makse arvestatakse nagu tavaliset - 1% töötuskindlustust, 1000EEK-i tulumaksuvaba, ülejäänud summalt 26% tulumaksu.

Tänud.
Küsiks lisaks veel sotsmaksu kohta - kas seda tuleb osalise tööajaga põhikohal töötaja pealt maksta miinimum palga järgi?
Kusagil oli nõue, et alla miinimum palga sotsmaksu ei ohi maksta?

Mina ei ole küll sellist nõuet näinud. Ka meil on mitu töötajat, kes töötavad osalise tööajaga ja saavad alla miinimumpalga. Sots.maksu oleme maksnud nagu ikka - 33% brutopalgalt, olenemata summast.

KUi on põhikohaga töötaja ja töötab osalise ajaga ja saab palka, no näiteks 400 krooni( meil on selline ringijuht) , siis t/m ei tule kinni pidada( kui töötaja on teinud avalduse 1000 kr t/m vaba osas) , t/k nii kuidas tuleb arvestus, aga sotsmaksu peab maksma 231.- ( praegu kehtiva 700 kr juures )
Nii vist peaks olema.

Siis on ikka nii nagu arvasin.
Eksitavaks sai Sotsm seaduse p3.2 lg.8
"(2) Sotsiaalmaksu makstakse töötajale või teenistujale kuu eest makstud tasult, kuid mitte vähem kui eelarveaastaks riigieelarvega kehtestatud kuumääralt."

Viimane rida tähendab siin, et kui on täistööajaga siis maksata min. 700.

Tänud veelkord.

Palk.ee täpsustab siiski küsimuse vastust.

Kuni 31.12.2002 kehtis seadus, mis sätestas tööandja sotsiaalmaksu maksmise miinimumkohustuse põhikohaga töötajatele.
Alates 01.01.2003 tehti sotsiaalmaksu seaduses muudatus. Uue seaduse sõnastuse kohaselt maksab tööandja sotsiaalmaksu isiku eest vähemalt riigieelarvega kehtestatud kuumääralt, kui see isik on esitanud tulumaksuseaduse alusel avalduse maksuvaba tulu arvestamiseks.
Lühidalt - asjasse ei puutu, kas töötaja on osalise või täistööajaga tööle vormistatud. Samuti ei sõltu see sellest, kas töötajal on tööleping või töövõtulepingu - kui isik on esitanud avalduse ettevõttele maksuvaba tulu arvestamiseks, siis tekib tööandjal alles sotsiaalmaksu maksmise kohustus miinimummääralt.

Tahaksin samuti täpsustada peale palk.ee vastamist.
Aga kui nüüd vaadata ravikindlustusseadust, siis juhul kui maksta osalise ajaga töötaja puhul sotsmaksu vähem kui 231 kr, siis kaob töötajal ravikindlustuskaitse.
Või olen ma ikkagi valesti aru saanud?
Aitäh vastajatele!

Lisame veel täpsustusi.
Sotsiaalmaksu seadusest § 2 lõige 4 :
(4) Sotsiaalmaksu makstakse töötajale või teenistujale kuu eest makstud tasult järgmistel juhtudel:

1) töötaja puhul, kellele on Eesti Vabariigi töölepingu seaduse § 68 alusel kehtestatud osaline tööaeg või kes on saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele või

2) töötaja või teenistuja puhul, kellele on töö- ja puhkeaja seaduse (RT I 2001, 17, 78) § 5 lõike 1 alusel kehtestatud lühendatud tööaeg sellel kuul.

Vastus Katrinile:
osalise tööajaga töötaja puhul kehtivad samad reeglid nagu täistööajaga töötaja puhul. Kui osalise tööajaga töötaja on esitanud ettevõttes avalduse tulumaksuvaba miinimumi arvestamise kohta selles ettevõttes, siis tuleb kuumääralt ka sotsiaalmaksu maksta. Muudel juhtudel makstakse sotsiaalmaksu tegelikult makstud tasudelt.