Töövõimetusleht

Kuidas arvutada põhipalga suurus uuel töövõimetuslehel,kui on tegemist töötajaga,kel-lel on tunnitasu,kas kuidagi keskmiste normtundide alusel ühes kuus või kuidas?

Haigekassast saime vastuseks, et sinna kirjutatakse töölepingus määratud tunnitasu ning kirjutatakse juurde, et see on tunnitasu.

Lähiaegadel loodeti valmis jõuda ka tõendi täitmise juhendiga. Ootame meiegi!

Kas 1. aprillist ei muutunud üldse töövõimetuslehtede täitmise kord. Et haigusrahasi hakatakse arvestama eelmise aasta sotsiaalmaksuga maksustatud väljamaksete järgi, olenemata, kuskohast need saadud on. Iseasi on, kas töötajale on eelmine aasta selliseid väljamakseid kuskil tehtud.

Algne küsimus oligi küsitud uue korra kohta.

Kui inimene saab lisaks sellele tööandjale, kellele ta töövõimetuslehe eesitab, tasu ka teiselt tööandjalt, lisatakse töövõimetuslehele teise tööandja tõend. Nimetatud tõend sisaldab põhimõtteliselt samu andmeid, mis on töövõimetuslehe tööandja poolt täidetavas osas.

Huvitav ,et mõni Haigekassa ütleb selle põhipalga märkimise kohta,et ei tohi kirjutada ainult tunnihinnet,peab olema toodud põhipalk ühes kuus,see ei peagi nii täpne suurus olema, et kui on teada, et töötaja palk on suurem kui miinimumpalk, siis võetaksegi selle palga põhjal,et piisab ka kui kirjutada ainult miinimumpalk,et seda lahtrit kasutataksegi ainult siis kui ei ole tervet eelmist aastat töötanud,siis vähemalt miinimumpäevatasu järgi saab ikka haigusraha. Sellepärast oleks küll vaja ühtset arvamust,mille põhjal see põhipalk uuele töövõimetuslehele arvutatakse tükitöö puhul. Kindla kuupalga puhul ei teki vist probleemi. Tundub,et see põhipalga lahter on üldse igaks juhuks.