töölepingu lõpetamine

kas tööandjal on õigus lõpetada tööleping kui mul puudub vastav kvalifikatsioon-ˇtööleping on kehtiv samale kohale mul juba aastast1994.

Kas ametikohale vastav kvalifikatsioon oli 1994 aastal töölepingu sõlmimisel?

Töölepingu seadusest §86 lõige 4:

Tööandja võib lõpetada määramata või ka määratud ajaks sõlmitud töölepingu enne lepingutähtaja möödumist:
4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu

Töölepingu seadusest §101

(1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 4 ettenähtud alusel, kui töötaja ei tule toime oma tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse või tervise tõttu. Tööandja võib töölepingu samal alusel lõpetada ka siis, kui:
1) töötajal puudus dokument, mille olemasolu on vastavale tööle lubamise kohustuslik eeltingimus;
2) töötaja ei vasta oma tööle või ametikohale ebapiisava keele- või suhtlemisoskuse tõttu;
3) töötaja ei täienda erialaseid teadmisi (sealhulgas riigikeele ja võõrkeelte oskust), kui see on tööks vajalik ja tööandja on talle selleks tingimused loonud vastavalt kokkulepitud korrale.

(2) Töötaja tervise halvenemine võib olla töölepingu lõpetamise põhjuseks, kui see on püsiva iseloomuga ja takistab senise töö jätkamist või välistab senise töö jätkamise.

(3) Töötaja kutseoskuse vastavust täidetavale ametikohale või tehtavale tööle hindab tööandja. Töötaja tervise vastavus määratakse kindlaks arsti otsusega.

(4) Tööandja võib lõpetada § 86 punktis 4 ettenähtud alusel töölepingu, kui töötajale ei ole võimalik pakkuda teist tööd või kui töötaja on keeldunud pakutud tööst.

Kui tööandja varem ei nõudnud kutseoskusi, kuid muutis kutseoskuste nõuet töölepingu kehtimise ajal, kas siis ei tuleks lähtuda TLS paragrahv 49 punktist 5*, kus öeldakse, et tööandja on kohustatud korraldama oma kulul tööalast koolitust, kui ta ise muudab tööks vajalike kutseoskuste(s.h riigikeele ja võõrkeelte oskuse) nõudeid? Kahjuks ei tea, millise töökohaga tegu oli ning millised olid üksikasjad, kuid ülaltoodud paragrahvi kohaselt võib töölt vabastamist vaadelda ju siis ebaseaduslikuna. Kas ma eksin?

Vastust sellele foorumi küsimusele on siiski raske anda, sest me ei tea üksikasju.