VÕS tasudes kuumääralt sotsmaksu

Tööle on võetud klienditeenindajad tähtajaga 1.09. - 30.08.2014. Enamus neist on õpilased, kuid on ka noori, kes koolis ei käi ja kellel pole kehtivat ravikindlustust.Kui neid panna töötamise registrisse koodiga "VÕS tasudes kuumääralt sotsmaksu", et saada ravikindlustust, siis peaksime maksma iga kuu sotsmaksu 320 eurolt, kuid tavaliselt on neil kuu tasu 15-100 eurot, mõni kuu pole sedagi, siis ilmselt tööandja ei ole nõus nende eest maksma igakuiselt sotsmaksu 105,60 eurot

Kui neil on kokkulepitud kuutasud või kujunevad nii pisikeseks siis ei tohi neid registreerida "VÕS tasudes kuumääralt sotsmaksu", sest antud juhul peab olema väljamakstav tasu iga kuu VÄHEMALT bruto 320€ ja 2015 aastast 355€.
VÕS lepingutega ei saa maksta ja ei maksta sots.maksu rohkem kui tegelikult brutotasult 33%.

Torkas veel jubedalt silma, pean välja ütlema:
"Tööle on võetud klienditeenindajad tähtajaga 1.09. - 30.08.2014." - See on kah midagi kummalist!
Töötajate registriga peaks tegelema see kel sellest ka mingi teadmine on.
Tööandja ei ole loomulikult nõus ja ei peagi olema ilma seadusliku aluseta liigseid makse maksma ei millegi eest ja endale sellega veel võimalike lisa kohustusi juurde tekitama Lee teadmatusest.

Siin on muidugi näpukas. Tööle on võetud klienditeenindajad tähtajaga 1.09.2014 - 30.08.2015, osadega sõlmitakse järgmiseks hooajaks uued lepingud, osadega mitte. kas siis need, kellel pidevalt on kuu töötasu väiksem kui 320 eurot, polegi õigust ravikindlustusele?

Ja kindlasti pole nad mitte tööle võetud, vaid nendega on sõlmitud VÕS leping tähtajaga 1.08.2014-30.08.2015.Küsimus lihtsalt selles, kui nad mujal ei tööta, kas siis üle 3-kuulise tähtajaga VÕS lepingulistel, kel kuu lepinguline töötasu alla 320 euro, pole õigust ravikindlustusele, kui maksta sotsmaksu tegelikult töötasult, mitte 320 euro pealt?

Klienditeenindajaga peaks vast üldse töölepingud sõlmima, sest töösuhe ju alluvussuhe (TLS §1. Töölepingu mõiste (1) Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu.)
Aga tähtajalisel töölepingul muidugi ka omad nõuded.
Töölepinguga saaks ka ravikindlustuse, sest sellega tuleb tööandjale seaduslik kohustus seda tagada kui pole tegemist erandiga.

Ja kui tööle asuti 01.09.14 siis juba sellest kuupäevast peab olema isik ka töötajate registris registreeritud!!!

Ei saa VÕS lepinguline kuidagi ravikindlustust kui ei maksta tasu kuus vähemalt 320€.

Neil isikutel on võimalus haigekassaga vabatahtlik kindlustus sõlmida või parem töökoht leida.

Töölepinguid ei saa nendega sõlmida, sest töötavad vastavalt väljakutsele ja põhiliselt on nad õpilased, kes töötavad õppimise kõrvalt.Hooaja lõpus ei kasutata garderoobitöötajaid ja mõni kuu pole üldse väljakutset.
Töötamise registris ongi nad registreeritud alates 1.09.14 VÕS lepinguga, nüüd selgus, et mõningad nendest siiski ei õpi ega tööta kuskil ja nendel pole ravikindlustust.