Koondamine ja haigusleht

Töötaja sai koondamisteate õigeaegselt kätte ja kirjutas sellel ka alla, aga võttis järgmisest päevast haiguslehe.
Kuidas nüüd arvestada saadaolevat hüvitist? Enne oleksime pidanud talle maksma veel 2 kuu kompensatsiooni, kas nüüd haiguslehega see aeg pikeneb

Töötaja on oma eelseisvast koondamisest teada saanud koondamisteatele allkirja andmisest. Kui tema TL oleks lõpetatud/lõpetatakse varem, kui täitub etteteatamise tähtaeg (antud juhul siis 2 kuud?), siis tuleb maksta töötajale keskmist palka iga tööpäeva eest, mille võrra 2-kuulist tähtaega on oleks rikutud/rikutakse. Kui aga töötaja on võtnud enne TL lõpetamist haiguslehe, siis temaga tööandja algatusel lepingut lõpetada ei saa enne, kui ta on tagasi tööl. Haiguspäevade eest saab töötaja hüvitust haigekassast (mis on märksa väiksem, kui oleks keskmine palk tööandjalt) ja samal ajal on ta oma eelseisvast koondamisest teadlik ja nende päevade eest temale keskmist pole vaja maksta. Kui töötaja haigusleht lõpeb ja tema lepingut juba saab lõpetada, siis makstakse keskmist ainult nende järelejäänud tööpäevade eest, mille võrra on etteteatamise tähtaega rikutud.

Tahaks küsida konkreetselt. Kui töötaja saab kuuajalise etteteatamisega teate koondamisega ja selle kuu aja sees läheb haiguslehele seoses operatsiooniga, mis ületab poole kuu võrra koondamise kuupäeva, kas see pikendab haiguslehel oldud päevade võrra TL lõpetamise kuupäeva või lõpetatakse TL nagu ette teatatud või makstakse üle TL lõpetamise kuupäeva haiguslehel oldud päevad tööandja poolt välja?

TL lõppeb teatel märgitud kuupäeval.
Tööandja maksab haigushüvitist ainult 4-8 haiguspäeva eest, alates 9 päevast maksab haigekassa ja seda kuni haiguslehe lõpuni.