Töölepingu tähtaeg!

Tervist!
Kas tähtajalist töölepingut võib järjest pikendada ka kolmandat korda? Probleem selles, et tööandja tahab minugu lepingu teha jälle määratud ajaks sama töö tegemiseks.

§27. Töölepingu tähtaeg
(2) Määratud ajaks võib töölepingu sõlmida:
1) teatud töö tegemise ajaks;
3) tööde mahu ajutisel suurenemisel;

(4) Kui käesoleva paragrahvi 2. lõike punktis 1 või 3 nimetatud määratud tähtajaga tööleping on sõlmitud sama töö tegemiseks rohkem kui kaks korda järjest, loetakse iga järgmine sama töö tegemiseks sõlmitud määratud tähtajaga tööleping määramata tähtajaga töölepinguks. Töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks juhul, kui ühe töölepingu lõpetamise ja järgmise töölepingu sõlmimise vaheline periood ei ületa kahte kuud.

Aga kuidas tõlgendada seda klauslit: "rohkem kui kaks korda järjest, loetakse iga järgmine". Kas siis 3. kord on ka lubatud määratud ajaks ja alles 4. korral loetakse määramata ajaks?

Kolmas kord on juba rohkem kui kaks korda seega loetakse kolmas sama töö tegemiseks (kui vahe pole kahte kuud) sõlmitud määratud tähtajaga tööleping määramata tähtajaga töölepinguks olenemata sellest, et tähtaeg on märgitud.

Uut lepingut ju ei sõlmita, pikendatakse algset ja ainukest lepingut.Pikendamine vist ei
ole sama mis kolm järjestikust lepingut.

Pikendamine on ikka sama mis uus leping. Tuleks tähele panna, kas lepingu järgi on tegemist olnud ikka "sama töö tegemisega". Kui sa soovid sellesse firmasse ikka tööle jääda, siis pane aga allkiri alla ja kui nad soovivad töö lõppedes sulle nägemist ütelda, hiilga teadmistega, sest seadus on alati lepingust/kokkuleppest kõrgemal.

Kogemus olemas! Peaaegu vahetult peale seaduse muudatust püüdis üks "tark" mees seaduse muudatust ära kasutada (firma pikendas töölepingut 3-ndat korda) ja andis firma töövaidlusse.
Sõnastasime oma seletuses samuti,et töölepingut ei ole ju lõpetatud ja uut ei ole sõlmitud. Tänu sellele,et seaduse muudatus oli nii värske,et ühtegi kohtulahendit veel ei olnud jäi meile õigus,aga töövaidlus hoiatas siiski,et tulevikus ei pruugi enam asi selliselt laheneda, nimelt pidavat seadusandjad võrdsustama lepingu pikendamist uue lepingu sõlmimisega, millest mina kohe kindlasti aru ei saa,aga mis teha.

Ei tohi ära unustada lõige 2, määratud ajaks võib töölepingu sõlmida ikka ainult:
1) teatud töö tegemise ajaks;
2) ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks;
3) tööde mahu ajutisel suurenemisel;
4) hooajatööde tegemiseks;
5) kui töölepingus nähakse töötajale ette erisoodustused (väljaõpe tööandja kulul, tööandja loobumine töölepingu lõpetamisest töötaja koondamise tõttu jms.);
6) seadusega, samuti vabariigi valitsuse määrustega ettenähtud juhtudel.

TL pikendamine näitab, et tööandja ei ole võimeline oma tööd planeerima (teatud töö, asendamine, ajutine suurenemine) ja selles ei ole kindlasti süüdi töötaja. Olen 99% kindel, et töövaidluskomisjon lahendab tänasel päeval juhumi töötaja kasuks lõige 2 alusel (loomulikult kui töötaja sellele viitab)

Ehituses on näit. p1 konkreetne objekt mis peaks teatud ajaks valmis olema ja selle järgi võeti ka töötaja tööle,aga paljugi mis ette tuleb suure objekti puhul näit. hilineb materjal,kraana läks katki jne. selline on tegelikkus.

Mina võimalusel ei kasuta tähtaja määramisel kindlat kuupäeva vaid kirjutan leping sõlmitud kuni ajutiselt äraoleva töötaja naasemiseni või
kuni tööde mahu endisele tasemele langemiseni.
Ei ole ju võimalik ette planeerida kaua keegi
haige on,ka puhkusete puhul tuleb ju ette puhkuse pikenemist,tööde mahu puhul ka ei tea täpselt kas maht langeb endisele tasemele 22 või 24 kuupäeval.Ehitusobjekti puhul kirjutangi kuni objekti valmimiseni.