rahaline hüvitis

Töötaja tööleping lõpetatakse TLS §86p.5 alusel.Kas peab maksma kasutamata puhkuse eest rahalist hüvitist? Lugesin lisaks www.aktiva.ee/283/AddToCart/toolepinguseadus.html
kus on kirjas, et Töölepingu lõpetamine katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu (TLS §102).

Siin peab meeles pidama järgmisi nõudeid:
* Tööandjal ei ole sellel alusel töölepingu lõpetamisel etteteatamise ega hüvituse maksmise kohustust. Töölepingu võib tööandja lõpetada päevapealt.

On see õige?

mina ei ole leidnud ühtegi seaduse punkti, mis lubaks jätta töötajale maksmata puhkusekompensatsiooni, olgu töölepingu lõpetamise põhjus mistahes.

TLS § 90 loen kõll,et hüvitust makstakse vaid TLS §86 p.1;2;3 ja 4 alusel lõpetatud töölepingu puhul.Seega TLS §86p.5 alusel lõpetamisel ikkagi hüvitist ei maksta

Ene
Kasutamata puhkuse eest PEAB tööandja igaljuhul(üks kõik mis alusel TL lõpetatase) maksma hüvitist.

PuhS
§25. Kasutamata puhkuse hüvitamine töölepingu või teenistussuhte lõppemise korral
Töölepingu või teenistussuhete lõppemise korral on tööandja kohustatud töötajale maksma kasutamata jäänud puhkuse eest rahalist hüvitist, kuid kokku mitte rohkem kui nelja aasta kasutamata jäänud puhkuse eest.

Töölepingu lõpetamisel tuleb maksta
1.töötasu
2.puhkuse kompensatsiooni
3.TL lõpetamise hüvitust. Oleneb §-st. Osa kohustab maksma, osa mitte.
TLS § 90 räägib 3 punktist.

Millest koosneb siis TL lõpetamise hüvitus?

Saamata palk + kasutamata puhkuse eest hüvitus, tavaliselt. Hüvitusi on vastavalt §-dele veel küll ja küll, aga selle paneb paika juba konkreetne §.

Hüvituse all mõeldakse rahalist tasu päevade eest mille võrra teatati töölepingu lõpetamisest. Mõnedel juhtudel peab tööandja kompenseerima töötajale palgavahe vähem etteteatatud päevade võrra, hüvitist makstakse ka koondamisel jne. jne
.
§ 90. Hüvituse maksmine töötajale

(1) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise (§ 86 punkt 1), tööandja pankroti väljakuulutamise või pankrotimenetluse raugemise (§ 86 punkt 2) ja töötajate koondamise (§ 86 punkt 3) tõttu:
a) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses;
b) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures 5 - 10 aastat - kolme kuu keskmise palga ulatuses;
c) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures üle 10 aasta - nelja kuu keskmise palga ulatuses;
2) töötaja mittevastavuse tõttu (§ 86 punkt 4) - töötaja ühe kuu keskmise palga ulatuses.

Muudel §-s 86 ettenähtud alustel töötajale hüvitust ei maksta, ehk hüvitis ei tähenda palka v. seaduses ettenähtud puhkuse kompendatsiooni.

SUUR TÄNU kõikidele tarkadele ja toredat uut aastat!