Seadusega on ette nähtud nii, kui töötad riiklikel pühadel, siis on töötasu topelt ja tööandja peab seda välja maksma. Kui ta käskis teil graafiku ümber teha ja see ei kajastu seal, siis kuskil mujal peavad need ikka kajastuma - kasvõi ületundidena. Ületunnid makstakse 1,5 kordselt välja. Muidugi võid uurida tööinspektsioonist, et sinul selline mure ja mida nemad soovitavad teha - ehk tulevad firmat uurima ja seavad ise asjad paika - nii nagu seaduses ette nähtud on.
