pikendatud puhkusest

Kas töötaja peab tööandjat teavitama, et tal on
määratud töövõimetus...või on see rohkm tööandja mure, kui ta kahtlustab et töötajal võib olla töövõimekaotus.
Kui töövõimetuspensiongiga inimene tahab pikendatud puhkuts, peab ta siis ka tööandjale vastavad paberid esitama või ei pea??

Eks selle eest,et oma asjad korda saada peab hoolitsema ikka töötaja. Tööandjale tuleb esitada vastavad dokumendid küll siis kõik ilusti korda saab.

See on ikka töötaja enda mure, et ta kõik puhkusepäevad kätte saaks, millele tal õigus on ja seda õigust tõestavad dokumendid ka esitama, tööandja ei pea mingi "kahtluse" alusel asju ajama