Artiklid
- Üksikasjad
Võrreldes mõningate teiste ametialadega on raamatupidaja töö tulemusi ehk raskem mõõta ja tunnustada. Samas vajavad motiveerimist kõik töötajad ning õnneks kehtivad mõningad universaalsed põhimõtted, mida teades on ka raamatupidamisbüroos või -tiimis võimalik inimesi innustada ja tänada.
Töötajate tunnustamine ja motiveerimine on pea igas organisatsioonis põhiküsimus ning juhi igapäevatöö oluline osa. Juhina on tähtis jõuda meeskonna iga liikmeni ja mõista, mis teda motiveerib organisatsioonis töötama, oma töösse ja seatud eesmärkide saavutamisse panustama.
Edasi loe raamatupidaja.ee
- Üksikasjad
Üha vähenev ja vananev rahvastik suunab kogu ühiskonda rohkem tähelepanu pöörama tervena elatud ja töötatud aastatele. Selle valguses tasub mõelda, et oluline on keskenduda ka meie kõigi tervisele ja heaolule keskkonnas, kus veedame olulise osa oma päevast ehk siis töökeskkonnale.
Edasi loe raamatupidaja.ee
- Üksikasjad
Olen töötav pensionär, aga enam ei soovi seda tööd teha ja tahaksin töölt lahkuda. Kui pikalt pean oma tööandjale töölt lahkumisest ette teatama?
Loe lähemalt: http://maaleht.delfi.ee/news/seadus/seadus/kas-tootav-pensionar-saab-paevapealt-toolt-lahkuda-kui-enam-ei-taha-tood-teha?id=83558431
- Üksikasjad
Sotsiaalministeerium arutab täna umbes 80 sotsiaalpartneri, ettevõtte ja huvirühmaga, kuidas muuta töötamise vorme paindlikumaks nii, et see annaks kõikidele töötajatele – olenemata nende töö tegemise viisist – kindlustunde, et nende õigused on kaitstud. Lisaks räägitakse huvirühmadega tööõnnetuskindlustuse väljatöötamise kavatsusest, mille eesmärk on suurendada tööohutust ja vähendada tööõnnetuste arvu ning lihtsustada hüvitise saamist töötaja jaoks.
Edasi loe sm.ee
- Üksikasjad
PM Tarbija
«Töötan hotellis osalise tööajaga toateenijana ja õpin rakenduskõrgkoolis sotsiaaltöö erialal. Soovin kasutada õppepuhkust ja esitasin tööandjale avalduse. Ülemus aga keeldub õppepuhkuse andmisest. Kas tööandja võib keelduda õppepuhkuse andmisest põhjusel, et ma ei tööta õpitaval erialal ning töötan osalise tööajaga?» soovis lugeja teada.
Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Ülle Kool:
«Täiskasvanute koolituse seaduse (edaspidi TäKS) kohaselt antakse töötajale tasemeõppes õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul, millest 20 kalendripäeva eest maksab tööandja töötajale keskmist kalendripäevapõhist õppepuhkusetasu. TäKS ei erista erinevaid tasemeõppeid. See tähendab, et ükskõik millisel töökohal töötaja ettevõttes töötab, siis tasemeõppes (keskharidus, keskeri, bakalaureus vms) õppides peab tööandja töötajale õppepuhkust andma ja selle eest ka tasu maksma.
Edasi loe tarbija24.postimees.ee
Lehekülg 707 / 1653
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee