Artiklid
- Üksikasjad
Maret Maripuu, Tööinspektsiooni peadirektor
Küllap on kõik vähemalt kord oma tööelu jooksul tundnud, kuidas pärast puhkust ei taha kohe üldse tööle minna. Puhkusel olles sai tegeleda meelepäraste asjadega ja tööelu raamidesse tagasi astumine tundub ahistav. Paari tööpäevaga rütm siiski taastub, asjad hakkavad sujuma ja töölkäimisest saab taas osa turvalisest argipäevast.
Puhkus on loomulik töötsükli osa — kui me korralikult ei puhka, ei suuda me toimida. Tööle naasmine on aga keerulisem siis, kui eemal viibimine on veninud tavapuhkusest pikemaks. Kõige keerulisem on tööle tulla vanemapuhkuse lõppedes. Töökoht on küll sama, kuid aja jooksul on elu edasi läinud, töö tegemise viisid muutunud, kolleegid vahetunud. Taas tööle sisse elamine võtab paratamatult aega.
Edasi loe naistekas.delfi.ee
- Üksikasjad
Mait Kraun
Tähttöötajad on motiveeritud ja õpivõimelised ning nad toovad firmasse märgatavaid positiivseid muutusi. Kuidas neid leida?
Tööandja teab, et ettevõttesse on vaja tähttöötajaid, kes toovad firmasse värskeid tuuli. Uuringutest on selgunud, et sellised töötajad tõmbavad omakorda ligi talendikaid inimesi, mis teeb värbamisprotsessi lihtsamaks. On küllaltki tõenäoline, et just need inimesed motiveerivad kolleege paremat tööd tegema, kirjutab portaal Inc.com.
Edasi loe aripaev.ee
- Üksikasjad
Eestlane on vaoshoitud ja kohusetundlik töötaja. Tihtipeale näeme, kuidas tööülesannete nimel ollakse valmis jätma kõrvale enda heaolu ja mugavus, leiab Tallinna linnavolikogu liige ja rahvastikuministri kandidaat Riina Solman.
Ei tasu unustada, et halva enesetunde tagajärg on kehvem töötulemus ning seetõttu ei tohi unustada järgmist: ära häbene ja palu paremaid töötingimusi!
Edasi loe sekretar.ee
- Üksikasjad
Suurbritannia Ametiühingute Kongressi (TUC) uuringu kohaselt oli Ühendkuningriigi täiskohaga töötajatel keskmine töönädal üks pikemaid Euroopas, kuid nad kuulusid ka kõige vähem produktiivsemate hulka.
Võrdlusena võib tuua Taani, kus on töönädal kõige lühem, kuid töötajate produktiivsuse järgi ollakse Iirimaa järel teisel kohal, kirjutab Euronews.
Edasi loe arileht.delfi.ee
- Üksikasjad
Helve Laasik
Korduvat ebaviisakat käitumist, mis ei pruugi olla kiusamine, on talunud umbes 40% töötajaid.
Loe lähemalt:
https://epl.delfi.ee/news/forte/alandamine-ja-torjumine-kuidas-tunda-ara-tookiusamist?id=85914781
Lehekülg 632 / 1652
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee