Artiklid

Üksikasjad

Kui ettevõttes on kasutusel uksekiip tööle tulekute ja töölt minekute registreerimiseks, siis millist hetke tuleb lugeda lähtuvalt seadusest tööaja alguseks?

Kui ettevõttes on kohaldatud uksekiibi kasutamine, millega registreeritakse tööle tulek ja töölt minek, kas siis tööle registreerimise hetkest või kui ollakse juba tööandja territooriumil?

Vastab Kristi Sild WIDEN Legal Eesti advokaadibüroost:

Vastavalt TLS § 5 lg 1 p 7 on tööaeg aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid. Seega algab tööaeg üldiselt hetkest, kui töötaja hakkab tegutsema tööandja huvides ja korraldusel.

Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2024/06/04/mis-hetkest-hakkab-jooksma-tooaeg

 

Üksikasjad

Eesti seadus võimaldab leppida töötajaga kokku kohustuses mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Ameeriklased leidsid aga, et taoliste piirangute keelamine parandab innovatsiooni, kirjutab Rando Maisvee.

Töölepingutes laialdaselt kasutatavat konkurentsipiirangut on asutud seaduse jõuga keelustama. Eestis sellist plaani ei ole. Siiski kasutatakse teisi võtteid töötajate liikuvuse pidurdamiseks ja seeläbi investeeringute kaitsmiseks. Sealjuures peaksid ettevõtjad hoiduma omavahelistest kokkulepetest, mille eesmärk või mõju on palgataseme hoidmine ja üksteise töötajate värbamata jätmine.

Edasi loe:https://www.err.ee/1609361171/rando-maisvee-tootajate-konkurentsipiirangud-eestis-nii-pea-ei-kao

Üksikasjad

Tööandja küsib: Meile tuleb tööle alaealine töötaja. Millega ma peaks riskianalüüsi tehes arvestama ja kas alaealist töötajat peab juhendama teistmoodi, kui täisealist töötajat?

Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:

Enne alaealise tööle lubamist tuleb tehtava töö kohta läbi viia riskianalüüs, mille käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdetakse vajaduse korral nende parameetrid ning hinnatakse riske töötaja tervisele ja ohutusele. Seejuures tuleb arvestada eririske alaealisele töötajale, see tähendab töökohtade ja töövahendite kasutamise ja töökorraldusega seotud riske.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1231/milliseid-muudatusi-peab-tegema-riskianaluusis-kui-toole-tuleb-alaealine

Üksikasjad

Majandusministeeriumis (MKM) valminud eelnõu annab võimaluse leppida töötajaga lisaks tavapärastele töötundidele kokku kuni kümne lisatöötunni tegemises nädala jooksul.

MKM-ist kooskõlastusringile saadetud töölepinguseaduse eelnõu kohaselt saab lisatundides kokku leppida töötajaga, kes omandab põhi-, kesk- või kõrgharidust, on vanaduspensioniealine või jäänud enne tähtaega pensionile, on vähenenud töövõimega või kellele kollektiivleping näeb ette paindliku tööaja kokkuleppe sõlmimise võimaluse.

Edasi loe: https://www.err.ee/1609361426/mkm-tahab-seadusemuudatusega-toolepinguid-paindlikumaks-muuta

Üksikasjad

Eesti avaliku sektori palgatase suhtena keskmisse palka on kõrgem kui lähiriikides, ütles Eesti Panga ökonomist Kaspar Oja. Seega tuleks palgataseme hoidmiseks kas makse tõsta või mängida prioriteedid ümber.

Esimese kvartali sisemajanduse koguprodukt (SKP) langes aastaga võrreldes 2,4 protsenti. Seega on Eesti SKP langenud üheksa kvartalit järjest. Positiivse poole pealt on kasvanud ettevõtete investeeringud, sest oodatakse uut kasvu. Eesti Panga ökonomist Kaspar Oja ütleb, et olukord on sektoriti erinev: osa loodab investeerides, et nõudlus varsti taastub, teistel on kindlamad märgid uutest tellimustest.

Edasi loe: https://www.err.ee/1609359053/kaspar-oja-eesti-arstide-korge-palk-eeldab-maksutousu

  1. MTA kutsub noori üles oma õiguste eest seisma
  2. Millise lepingu peaks sõlmima alla 7-aastase töötajaga?
  3. JURIST VASTAB | Kas pereliikme töötamine perefirmas tuleb vormistada?
  4. 2024. aastal oli maksupööripäev 4. mail