Artiklid
- Üksikasjad
EMTAK koodi järgi toetuste jagamine võib tekitada probleeme.
Kaks samal alal tegutsevat ettevõtjat seatakse ebavõrdsesse seisu.
Ärilehe andmetel ei olnud riik lihtsalt valmis rohkem raha andma.
„Meie soov on saada toetust võrdsetel alustel teiste ettevõtetega. EMTAK kood ei peegelda reaalset olukorda – kui mõni tegevus on märgitud kõrvaltegevuseks, ei pruugi see tähendada, et selle maht on ainult väike osa põhitegevusest ja saadud kahju on tühine,” ütleb Rahva Raamatu juhatuse esimees Viljar Ots. Neil on Otsa sõnul õigus saada töötasutoetust ligi 45 000 eurot. „See on suur summa meie ettevõtte jaoks ning sellest ilma jäämise korral ei saa me kõiki töökohti säilitada,” lisab ta.
Koroonaaeg on kestnud kauem, kui isegi kõige suuremad pessimistid eelmise aasta märtsikuus oleksid osanud arvata. Möödunud kevadel otsustas valitsus kallata töötukassa kaudu raha suurte aukudega sõela kaudu. See tähendab, et toetust said paljud. Laiali jagati 256 miljonit eurot ja hüvitist sai 17 553 asutust 137 500 töötajaga. Päästeti mitukümmend tuhat töökohta. Juba siis räägiti, et teist sellist helikopterilt raha alla viskamist ei toimu. Kõlas isegi väljend, et osa ettevõtteid ongi seetõttu tulevikus „surmale määratud”. Aga nüüd on tulevik käes.
Lähemalt loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/92777485/raha-vahesus-voib-riigi-viia-kohtuvaidlustesse-ettevotteid-nuheldakse-koodiga
- Üksikasjad
Kui jagada koduseid rolle võrdsemalt ja pakkuda naistele rohkem karjäärivõimalusi, saavad nad veelgi enam panustada ühiskonnaellu ja osaleda poliitikas ning teha kuuldavaks nende häält, keda tuleb märgata, kirjutab Christine Lagarde.
Möödunud aasta, kui COVID-19 pandeemia võttis enda haardesse kogu maailma, tõi kaasa ohvreid ja ohverdusi. Liiga paljud kaotasid oma elu, oma lähedased. Teised võitlesid otsustavalt, et jääda ellu füüsiliselt ja emotsionaalselt ning säilitada majanduslik toimetulek.
Lähemalt loe: https://www.err.ee/1608134383/christine-lagarde-heitkem-varske-pilk-naiste-rollile-kodus-tool-uhiskonnas
- Üksikasjad
Kontori töökorraldust planeerides mõtlevad tööandjad karjääri alustavate töötajate vajadustele. Paljud neist eelistavad töötada kontoris kohapeal.
Organisatsioonid töötavad välja kaugtööga seotud põhimõtteid pandeemiajärgseks ajaks, aga mured uuemate ja nooremate töötajate tulemuslikkuse ja eelistuste pärast sunnivad osa ettevõtteid kaaluma erireeglite kehtestamist tööd alustava personali jaoks.
Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2021/03/08/pohjused-miks-ei-pakuta-kaugtoo-voimalust-noortele-voi-uutele-tootajatele
- Üksikasjad
Viimasest 39 miljoni eurosest palgatoetuse meetmest töötukassa eelarves uueks palgatoetuseks raha alles ei jää. Kui valitsus plaanib koroonakriisis kannatanud sektoritele palgatoetust maksta ka pärast märtsi, vajab see täiendava raha eraldamist.
Töötuskindlustusmaksetest laekuv raha koguneb kolme sihtfondi – töötajate sihtfondist makstakse töö kaotanud inimestele töötuskindlustushüvitist, tööandjate sihtfondidest koondamishüvitisi ja pankroti korral välja maksmata jäänud töötajate palku. Kolmandaks koguneb töötukassa sihtkapitali mõlemast igal aastal kolmandik, mille arvelt osutatakse töötutele ja tööandjatele erinevaid teenuseid. Sellest rahast on makstud ka palgatoetust.
Lähemalt loe: https://www.err.ee/1608134041/tootukassa-vahenditest-jargmiseks-palgatoetuseks-raha-ei-jatku
- Üksikasjad
Lugeja küsib: Kehtestatud piirangute tõttu peab meie kauplus nädalavahetustel kinni olema. Meie töötajad töötavad summeeritud tööaja alusel ning märtsikuuks oli graafik juba piirangutest teada saamise ajal kinnitatud. Sooviksime pikendada kaupluse lahtioleku aegu nädala sees ja muuta nädalvahetusel tööl olevate töötajate töögraafikut. Kas praeguses piirangute tingimuses tohib tööandja ühepoolselt graafikut muuta?
Vastab Sandra Kuus, Tööinspektsiooni nõustamisjurist: Üldjuhul saab juba kinnitatud graafikut muuta ainult poolte kokkuleppel, kuid koroonaviiruse leviku tõkestamiseks kehtestatud piirangutega seotult saab tööandja ühepoolselt muuta tööajakava ja anda muid korraldusi, kui need tulenevad hädavajadusest.
Lähemalt loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/2961/kas-piirangute-tottu-voib-poes-graafikut-uhepoolselt-muuta
Lehekülg 342 / 1623
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee