Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab olulisi aspekte, mida tuleb tähele panna, kui praktikandiga sõlmitakse praktika perioodiks leping ja ettevõttel on soov talle ka tasu maksta.
Lugeja küsib: Praktikant tuleb ettevõttesse praktikalepinguga, mis ei kohusta ettevõtet maksma mingit tasu. Kui ettevõtte soov on praktikandile praktika jooksul siiski tasu maksta, siis kas tuleks sõlmida tähtajaline tööleping või võib kasutada ka näiteks töövõtulepingut? Praktikanti kaasatakse praktika ajal ka tööprotsessidesse, mida siis koordineerib/juhendab tema praktikajuhendaja.
Vastab advokaadibüroo Lextal vandeadvokaat Kristi Sild:
Töötamise puhul kehtib üldine eeldus, et tööd tehakse töölepingu alusel. Lepinguid praktikandi väljaõpetamiseks ei reguleeri otseselt miski (välja arvatud töötukassa ja kutseõppeasutuste korraldatud praktika).
Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2023/05/09/millele-praktikalepingut-solmides-tahelepanu-poorata
