Töötaja küsib: Soovin esitada töövaidlusavalduse, kuid nägin teie kodulehel ka kompromissi ja lepitusmenetlust. Mis need on ja mille kasuks peaksin otsustama?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Üks viis töövaidluste lahendamiseks on kompromissi sõlmimine või lepitusmenetluse kasutamine.
Kompromiss tähendab, et töötaja ja tööandja teevad teineteise suhtes vastastikuseid järeleandmisi, et vaidlus lahendada. See võib seisneda näiteks selles, et tööandja maksab välja osa nõutud summast ning töötaja loobub osaliselt oma nõudest. Kompromiss võimaldab vaidlust kiiremini ja paindlikumalt lõpetada.
Kompromissi sõlmimine on vabatahtlik. Keegi ei saa sundida töötajat või tööandjat kompromissi aktsepteerima. Kompromiss peab olema poolte vaba tahe. Seetõttu on mõistlik enne otsustamist hoolikalt läbi mõelda, kas kokkulepe tagab sobiva lahenduse.
Kompromiss võib olla mõistlik valik siis, kui on soov kiire lahendus leida ja on olemas valmisolek väikesteks järeleandmisteks, et saada kindlustunnet ja lõpetada vaidlus. Näiteks juhul, kui tööandja pakub osa nõudest kohe välja maksta või kui menetluse jätkamine oleks ajaliselt ja emotsionaalselt kulukas.
Töövaidluskomisjoni juhataja kinnitab kompromissi määrusega ja see on samasuguse jõuga nagu töövaidluskomisjoni otsus ning sellega on võimalik pöörduda kohtutäituri poole täitemenetluse alustamiseks.
Lepitusmenetlus on eraldi menetlusliik, mida saab kasutada töövaidluse lahendamiseks, kui mõlemad pooled on sellega nõus. Lepitusmenetlust viib läbi töövaidluskomisjoni juhataja, kelle ülesanne on aidata töötajal ja tööandjal omavahel kokkuleppele jõuda. Lepitusmenetlus erineb tavalisest töövaidluskomisjoni menetlusest selle poolest, et seal ei otsusta komisjon, kes on õigel või valel poolel, vaid juhataja vahendab arutelu ja aitab leida vastastikku sobiva lahenduse.
Lepitusmenetlus on lihtsam ja vähem formaalne kui tavamenetlus. Pooltel on võimalik juhataja juuresolekul selgitada oma seisukohti, esitada argumente ja teha ettepanekuid. Juhataja ei võta poolt, vaid aitab suunata arutelu konstruktiivsele teele. Kui pooled jõuavad kokkuleppele, sõlmitakse lepituskokkulepe, mille juhataja kinnitab. Selle kokkuleppega on ka võimalik pöörduda kohtutäituri poole täitemenetluse alustamiseks, kui üks pool oma lubadusi ei täida.
Kui kokkulepet ei saavutata, on avaldajal õigus pöörduda sama töövaidlusasja lahendamiseks töövaidluskomisjoni või kohtusse. Lepitusmenetlus sobib eelkõige olukordadesse, kus pooled on valmis rääkima ja kompromissi otsima, mitte vastanduma.
Kokkuvõtteks, kompromissi või lepitusmenetluse kasutamine ei ole kohustuslik, kuid see võib olla tõhus ja praktiline viis töövaidluse lahendamiseks, kui mõlemad pooled soovivad kiiret ja paindlikku tulemust.
Loe lähemalt Tööinspektsiooni kodulehelt: Lepitusmenetlus ja kompromissi sõlmimine | Tööinspektsioon
Allikas: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1624/millal-eelistada-toovaidluses-kompromissi-voi-lepitusmenetlust
