Rikkudes jämedalt töösisekorraeeskirju, kaotas mees töökoha. Ta kaebas tööandja kohtusse, alustades pikka ja kulukat protsessi väitega, et teda diskrimineeriti sooliselt.
Abimänedžerina Olympic Casino Eesti ASis töötanud mees tarvitas 2008/2009 aastavahetuse ööl koos kassiiriametis oleva naiskolleegiga klientide puutumata jäänud tervitusvahuveine, misjärel palus tööandja mõlemal kirjutada seletuskirjad. Meestöötajale määrati käskkiri, kus distsiplinaarkaristusena lõpetati tema tööleping töökohustuste jämeda rikkumise tõttu. Naiskaastöötaja sai distsiplinaarkaristuseks noomituse.
Loe edasi :
https://www.sekretar.ee/uudised/2019/12/03/kohtuprotsess-iga-erisus-ei-tahenda-diskrimineerimist
