Koroonaviiruse põhjustatud kriisis on paljud tööandjad töötajatele teada andnud, et nende palka langetatakse kolmeks kuuks. Kas palgalangetusega nõustumine vähendab edasist võimalikku koondamishüvitist?
Töölepinguseaduse § 37 lubab tööandjal temast mitteolenevate majanduslike asjaolude tõttu ühepoolselt langetada töötaja töökoormust ning ka töötasu kolmeks kuuks ilma töölepinguid muutmata. Ning tööandjad on seda praegu ka kasutanud.
Edasi loe:
https://arileht.delfi.ee/news/juhtimine/oluline-teada-kas-kolmeks-kuuks-palga-karpimine-vahendab-voimalikku-hilisemat-koondamisraha-ja-tootukassa-huvitist?id=89303077
