Postimehele kirjutas lugeja, kes soovis teada, millised on töötaja õigused olukorras, kus tööandja kavandab töötajate tööaja vähendamist kulude kokkuhoiu eesmärgil, kuigi tööd oleks anda tavamahus.
Küsimusele vastas tööinspektsiooni nõustamistjurist Greete Kaar, kes täpsustas, et töölepingu tingimusi (nt töötasu ja töökoormust) saab üldjuhul muuta vaid tööandja ja töötaja kokkuleppel, kuigi töölepingu seaduses (TLS, paragrahv 37) on sätestatud ka tööandja õigus tööaja ja -koormuse ühepoolseks vähendamises, kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tingitult anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd või palka.
Töötasu saab ühepoolselt vähendada üksnes kolmeks kuuks 12-kuulise perioodi jooksul ning järgima peab ka konkreetseid nõudeid (töötasu ei tohi vähendada alla alammäära, tuleb esitada teatis, järgida ette teatamise aega, milleks on 14 päeva jne).
Edasi loe:
https://tarbija24.postimees.ee/6948307/lugeja-kusib-kas-tooandja-tohib-tooaega-vahendada-kui-tood-oleks-anda
