Heli Raidve Tööõigusabi juhataja
1. Kui ma tahan anda töötajatele 35 päeva puhkust, siis kuidas peab seda vormistama, kas võib anda 35 päeva põhipuhkust või peab andma 28+7 päeva lisapuhkust?
Puhkust võib and nii ja naa, aga siis tuleb selgitada, mille eest see lisapuhkus on. Puhkuseseadus näeb lisapuhkuse ette tervistkahjustava, eriiseloomuga ja allmaatööde eest.
2. Kas saamata puhkusetasule rakendub viivis?
Sellele viivis ei laiene, selle asemel saab nõuda puhkuse pikendamist. Saamata puhkusetasu nõue aegub nelja kuuga. See ei ole palk, mille nõue aegub kolme aastaga.
3. Kui pikaks ajaks võib teha suulise lepingu?
Kuni kaheks nädalaks. Aga selle suulise lepingu peab lõpetama kirjalikult.
