Erki Vabamets
Ruus, Koch ja Vabametsa vandeadvokaat
Mida teha, kui töötaja konkurentsikeelule vaatamata läheb konkurendi juurde tööle?
Töölepinguseadus ei ütle, mida tööandja saab nõuda. Alati saab nõuda kahju hüvitamist. Mina aga ei julge seda soovitada, sest tööandjal on siin tohutu tõendamiskoormus. Ta peab tõendama, selle vastutuse koosseisu, rikkumise, kahju ja nende põhjusliku seose.
Leppetrahv on tööandjate meelissäte töölepingutes. Trahvi saab aga nõuda ainult siis, kui on kokku lepitud, millal ja kui palju trahvi tuleb maksta. Kui leppetrahv on ebamõistlikult suur, siis ei saa seda niikuinii kätte.
Kohtus on palju vaieldud, kas saab konkurentsikeelu eest makstud eritasu tagasi nõuda. Saab nõuda, kui nii on lepingus kokku lepitud. Samas ei saa seda tagasi nõuda kahjuna.
